明确答案：
根据最新劳动法规定，主动辞职的赔偿标准根据具体情况而异，无固定金额。其主要依据包括员工的实际工作时间、劳动合同中的相关条款、公司的具体情况以及员工的辞职原因等。
详细解释：
1. 赔偿标准的依据：新劳动法对于主动辞职的赔偿标准并未设定固定金额，这是因为赔偿的金额会根据公司情况、员工的工作年限以及具体劳动合同而有所不同。当员工决定主动辞职时，应首先了解自身劳动合同中关于离职赔偿的相关条款。
2. 考虑劳动合同条款：劳动者在签署劳动合同时，应特别注意合同中关于离职补偿的部分。不同的合同可能有不同的约定，比如对于服务期的要求或是特定情况下的经济补偿方式等。这些条款对于主动辞职后的赔偿标准具有指导意义。
3. 员工实际工作年限的影响：员工的实际工作年限是决定赔偿标准的重要因素之一。通常情况下，员工在公司服务的时间越长，获得的赔偿可能会越多。但这并不是绝对的，还需结合其他因素综合考虑。
4. 其他原因考量：员工的辞职原因也会对赔偿产生影响。例如，如果是因为公司违反了劳动法规定或合同中的相关条款而提出辞职，那么员工可能可以获得更高的赔偿。相反，如果是由于个人原因主动提出辞职，赔偿可能会相对较少或者没有。
总的来说，关于主动辞职的赔偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果面临相关情况，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律顾问以获取更准确的建议和指导。