人事要做的工作主要包括：招聘、培训、员工管理、绩效考核以及组织文化建设。
一、招聘
人事部门首要任务是招聘。这包括制定招聘计划，确定岗位需求，筛选简历，组织面试等。他们需要确保公司能够吸引并招聘到符合职位要求的优秀员工，为公司的发展提供持续的人力资源支持。
二、培训
人事部门需要负责员工的培训工作。这包括新员工入职培训，以及针对在职员工的职业技能提升和专业知识培训。通过培训，可以提高员工的工作能力，增强他们的职业素养，从而提升整个组织的效率和竞争力。
三、员工管理
员工管理是人事部门的核心职责之一。这涉及到员工关系的协调，处理员工问题，确保员工遵守公司规章制度，以及维护和提升员工的工作满意度和忠诚度。通过有效管理，可以营造良好的工作环境和氛围。
四、绩效考核
人事部门需要制定和执行绩效考核制度。通过设定明确的绩效目标，对员工的绩效进行定期评估，并根据评估结果进行奖励或改进。这不仅有助于激励员工，还能帮助公司了解员工的工作表现和进步情况，为公司的战略发展提供重要参考。
五、组织文化建设
人事部门在组织文化建设方面也扮演着重要角色。他们需要倡导和推动公司的核心价值观，营造积极向上的组织氛围，提升员工的归属感和责任感。通过一系列活动和措施，如团队建设活动、公司年会等，可以增强员工的凝聚力和向心力，促进公司的长远发展。
综上所述，人事部门的工作涵盖了招聘、培训、员工管理、绩效考核和组织文化建设等多个方面。这些工作的有效执行，对于公司的稳定发展至关重要。