求救:想辞职老板不批，还要扣我一个月工资，我该怎么办

Question

是这样的，我在6月月底的时候，口头上跟做事地方的店长说了我应该不会继续做了，到了7月我就跟他说了我确定做完7月就会走，可是那时没有写辞职信之类的，现在到了8月1号时我跟他说了要辞职，他却不批，我说我已经因为对工作没兴趣而没办法继续做下去了，他却还是要我回去上班，说要是我不回去，算是旷工，整个7月的工资都不会发（我公司是每月20号发上个月工资的），我看了下劳动法，我觉得我有以下几个依据可以让他给我发全额或部分工资：
1、我是做了差不多3个才签的劳动合同，而当时还有领导跟我说那合同是假的，只是应付上级检查，现在我也把它扔不知哪里去了
2、商定了工作时间，加班没有加班费
3、节假日不能休息，而且不能享受3倍工资，只是能当月额外给多一天休息

希望各位能帮帮我出出意见，出谋划策，尽管我每天做得不算是十全十美，但也尽了自己最大的职责，我不想辛辛苦苦却白做了一个月啊，先谢谢回答的各位了

Answer 1

　　劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续，用人单位克扣或者无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

你这种行为，首先是你对自己不负责任，辞职，必须要有辞职表，而不是跟老板说一声就可以了的，老板当天答应你，后天就可以反悔了的，因为最终解释权在他那里，所以辞职必须要有辞职书等书面协议。按你目前的这种情况，我个人建议你，继续上班，然后主动向老板索要辞职书，辞职书填好后按照辞职流程来找相关人员签字，签字完后提交到人事部，这样你才算辞职成功，至于合同的话，既然他说的是假的，那你也不必要太在意了。希望我的回答能帮到你。本回答被提问者采纳