88问答网
所有问题
岗位绩效工资是什么意思
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-10-31
它是一种根据员工工作表现和能力评估来决定工资水平的制度。
岗位绩效工资通常基于一系列的绩效指标,这些指标可以包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。
通过对员工在这些指标上的评估,可以确定员工在岗位上的绩效水平,并根据绩效水平来决定其工资水平。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MBVKMKcVSa111c1BK1K.html
相似回答
绩效是什么意思
是
额外的工资
吗
答:
法律主观:根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,
指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资
。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,就会一般按照一个月来计算。法律客观:绩效...
绩效工资是什么意思
有什么作用
答:
绩效工资是什么意思
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资有...
绩效工资是什么意思
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
。下面是我整理的详细内容,一起来看看吧!绩效工资是什么意思 绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或...
什么是绩效工资
绩效工资的
意思
答:
1. 绩效工资是根据员工工作表现确定的工资形式,旨在奖励和激励员工
。2. 它通常在一定时间间隔内发放,如每月或每季度,基于员工在这段时间内的工作表现等因素评估。3. 绩效工资的数额依据绩效评估结果确定,优秀员工可获得更高额的奖励,而表现不佳者可能仅获得基本工资。4. 实施绩效工资制度能够激励员工...
绩效工资是什么意思
一起来了解相关知识
答:
1. 绩效工资的定义:
绩效工资是
一种将员工的薪酬与他们的绩效表现直接挂钩的工资制度。这种制度基于“以绩取酬”的原则,通过考核员工的绩效来决定其工资水平。企业通过绩效工资来激励员工,调整其行为,以实现企业的目标。2. 绩效工资的基本特征:绩效工资的核心特征是它将员工的薪酬与其个人业绩相连。业绩...
绩效工资什么意思
答:
绩效工资是
一种员工工资的重要组成部分,它主要根据员工的绩效表现来评定和发放。绩效工资的详细解释如下:绩效工资的基本
含义
绩效工资,顾名思义,与员工的业绩表现直接挂钩。它是一种激励性工资,旨在通过经济手段激发员工的工作积极性,提高工作效率。这种工资制度打破了传统的单一工资结构,将工资与员工的...
绩效工资是什么意思
答:
绩效工资是
指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。法律依据:《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作...
绩效工资是什么意思
答:
1.
绩效工资是
一种根据员工的工作表现和劳动成果来确定薪酬的制度。2. 这种工资制度通过将员工的收入与其工作绩效直接挂钩,激励员工提高工作效率和质量。3. 绩效工资的目的在于鼓励员工追求企业目标,通过奖励高绩效员工和激励低绩效员工,达到提升整体工作绩效的效果。4. 绩效工资的作用不仅限于利益分配,...
大家正在搜
绩效工资包含什么
基本工资5000绩效能拿多少
底薪4200绩效1800是啥意思
对绩效薪酬岗位的理解
岗位绩效啥意思
基本工资+岗位工资+绩效工资
岗位绩效工资组成
岗位绩效工资算不算工勤的
岗位绩效工资一档是多少