劳动合同到期不续签，可能有N+1的补偿。
详细解释如下：
当劳动合同到期，雇主和雇员都有权利选择是否续签合同。如果雇主决定不续签，是否需要进行补偿取决于具体的合同内容和当地的法律法规。在一些情况下，雇主在合同到期不续签后可能需要支付经济补偿，即常说的N+1补偿。这里的N指的是员工在当前公司的服务年限，而+1则是一种额外的补偿。具体是否需要支付和支付的数额多少，要依据所在公司的合同内容和当地的相关劳动法规来确定。比如在一些劳动法规定较为完善的地区，合同到期后不续签也有可能享有经济补偿。建议查阅所在地区的劳动法规或咨询专业人士以获取准确信息。如果合同中有明确的条款规定不续签的情况和补偿方式，就应当依据合同条款来处理。如果合同中没有明确说明，则需要根据法律规定和实际情况来判断是否享有N+1补偿。总之，劳动合同到期不续签是否给予N+1补偿应视具体情况而定。
以上内容仅供参考，具体情况还需结合当地的劳动法律法规和合同条款来判断。建议在实际操作中咨询专业律师或相关机构以获得准确解答。