三方协议签了就不是应届毕业生了，应届生主要参考下面几条：
1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；
2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；
3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。
应届毕业生如何找工作
1、做一份吸引人的简历很重要，如果一个简历孤零零的就一页，有的只有研究经历，有的只有实习经历或项目经历，简历看起来特别单薄，这类简历通过筛选的几率很小。简历一定要丰富，把在学校的研究方向，主要工作还有成果要放上；
2、准备一个大方自信的自介绍，条例清晰、内容丰富的自己介绍是第二步，可以在宿舍多练习几遍，找好朋友给指点下意见，不要怕花时间；
3、简历上写的内容要十分熟知，不管面试官怎么问上面的内容，都能对答如流，让面试官觉得确深入的做这项工作了。
应届生考公务员，有什么优势
1、可选岗位更多，无论是哪个岗位的公务员录取，都更愿意选聘应届生，因为应届生尚没有进入社会，具有更高的可塑性和工作热情。并且应届生刚刚毕业，大学期间学习的专业知识记忆更为深刻，能够更好地将学习的知识运用到工作当中；
2、学习能力更强，应届生年龄比较年轻，记忆力更好，并且在校期间可自由支配的时间更多。而公务员考试的内容非常广泛，需要理解记忆的知识点更多，应届生能够投入更大的精力用于公务员考试的备考；
3、可以报考选调生，选调生属于公务员行列，但是又不同于一般的公务员；
4、容错几率更大，公务员的考试难度有目共睹，许多人需要进行多次考试才有机会通过，即使通过笔试还将面临面试的选拔，因此很多人是报考了三四年才能最终被录取。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同的生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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