人力资本投资支出主要包括教育支出、培训支出、流动支出和人力资本维护投资支出这几类。
人力资本投资指的是一个国家为了经济发展,在教育经费和技术训练等方面所进行的投资。西方经济学家认为:教育上的投资,是最有效的投资; 这种投资能增进全民的知识、技术和能力。
但在国民生产统计中,却把教育费用和保健支出看作是一种消费;在资本存量统计中,只注意物质资本的存量,而不注意人力资本的存量。在有关人力资本的理论中,把教育和训练的成本分为两类:
一类是教育费用,包括政府拨出的经费和个人负担的学费等;
另一类是学生放弃的收入,即学生因上学放弃工作机会而放弃的收入。这两项费用是人力资本投资的最主要内容。
其包含如下基本含义:
1.人力资本投资首先需要确定投资者,亦即投资主体。投资者可以是国家(中央、地方政府)、事业单位、企业、社会团体,也可以是家庭、个人等。
2.人力资本投资的对象是人,一般为投资主体所辖范围之内的人。
3.人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力,即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。
4.人力资本投资旨在通过对人的资本投入,投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加,或者其他收益。