虽然让人难以接受，但确实有合理之处。据我了解，在机关事业单位，劳务派遣工与正式职工发的福利不一样是很正常的现象，这很多也不是单位领导能够决定的事，而且虽然不一样，但劳务派遣工发的福利不一定就比正式工发的好。
机关事业单位现在发福利，只能通过机关工会组织来发放，是有一定的标准和原则的，这些决定了劳务派遣工和正式工无法发放相同的福利。
首先，不管是劳务派遣工还是正式工，都必须加入工会，成为所在工会的会员，按时缴纳会费，才可能发放福利。单位的正式工自然会加入机关工会，但劳务派遣工的实际单位是劳务派遣公司，如果要加入工会，也只能加入劳务派遣公司的工会组织。劳务派遣工和正式工虽然实际在同一个单位工作，但不属于同一个工会，而福利又是由所在工会所发，自然会有所不同。
其次，即使加入同一个工会，经费来源和数额也会不同，也可能造成所发放的福利不同。机关正式员工的工会经费是有保障的，按照一定的比例，一般是工资在2%左右，由财政部门在预算当中予以保障，下拨之后就可以转入工会的专用账户，可以用于发放会员的福利。即使劳务派遣工不加入劳务派遣公司的工会，而加入目前实际工作单位的工会，其工会经费也是没有保障的，这笔经费只能由劳务派遣公司来保障，而劳务派遣公司是不可能会愿意出这笔费用的，即使愿意出，可能也达不到正式工的标准。机关事业单位即使愿意出这个经费，也不能出，因为这是违规的。最终也会导致两者发放的福利不相同。
最后，虽然劳务派遣工和正式工的福利发的不相同，但也存在劳务派遣工发的福利更好的现象。因为机关事业单位的福利只能由工会去发，而且在金额上有限制。我所在的地方每人每年的发放的福利价值不能超过1500元，实际上发放不会超过1000元的福利，因为工会经费有限。但企业就不一样，企业只要有钱，可以随意的给员工发放福利。劳务派遣工实际上是企业的员工，有些劳务派遣公司的福利待遇还是不错的，每年发放超过1000元的福利也是很正常的，这就超过了正式工的福利。
以上是机关事业单位劳务派遣工和正式工发放福利的情况，在企业其实也大致相同，主要还是由于劳务派遣工和正式工实际上不属于同一个单位所致，他们的工资待遇有所不同，中秋福利有所不同也很正常。
综上所述，劳务派遣工和正式工发放的中秋福利不一样，也是有其道理的，其根源还是在于两者实际不是同一单位的员工。要想两者发放的福利一样，工资待遇一样，达到真正的同工同酬，只有从根源上去解决问题。