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云南昆明干洗店员工招聘(但干洗店分淡,旺季)工资发放方式怎样好?发多少?底薪+提成和固定,工资详细点
云南昆明干洗店员工招聘(但干洗店分淡,旺季)工资发放方式怎样好?发多少?底薪+提成和固定两种方式,提成应该按照什么提,要提多少合适?工资如何详细的制定?求具体点的答案,谢谢啦!
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推荐答案 2010-11-01
底薪800+提成(可以每月总利润的10%,按雇佣人多少而定),或者固定的1000吧。
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当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MBScBSBtV.html
其他回答
第1个回答 2010-11-04
淡季可以做点别的生意,这样就不用为工资发愁了。
第2个回答 2010-11-15
ganxiianqn
相似回答
各位兄弟姐妹~帮我模拟一份
干洗店员工
制度表,很着急用的!!在这小弟谢...
答:
1、员工工资发放方式、时间:(1)、工资发放方式为月薪制;(2)、工资结算按底薪/30天记;(3)、干洗店员工月薪的发放时间:每月16日发放上月工资;2、工资构成:(1)
、底薪800-1000元
。(2)、提成:营业额/员工人数*2-6% =员工个人提成,营业额以顾客实际消费为准。(3)、加班费:原则上...
第一次创业想开
干洗店
给
员工
的
提成
有啥好的意见吗?
答:
开干洗店,员工提出很简单的,可以按照件提出,
如果一天50件,每件提成5毛钱,或者按照今天门店的总收入提成
,比如收入2000元,给员工提出2个点到5个点具体按照你实际工资情况而定。
企业
如何
留住
员工
以海底捞为例
答:
①
新员工:总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
② 二级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资 ③ 一级员工:总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红 ④ 劳模员工:总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红 (3)管理层员工资结构 大堂经理:基本工资+浮动工资+工龄工资 店经理:基本工资+浮动工...
为何海底捞
员工
如此拼命?
答:
这种很“人性化”的服务,虽是特别周到也能够照顾得很好,可有的人却并不享受,反而会觉得有些不自在。当然了,他们员工能够如此热情,主要跟福利待遇是分不开的,他们所住的地方还有工资都会比同行更好些,主要是特别有团队精神,每年也都会有奖金
发放,
而且每个员工都也能被照顾到。
怎么让
员工
死心塌地跟着你干
视频时间 00:25
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