公司应该有管理规定吧，另外公司和员工签订的合同也可以拿出来看下上面的处罚和解除合同的规定，都没有的话劳动法上也有这方面的规定。
一般是连续7个工作日不上班，公司就可以单方面解除劳动关系。便具体要看劳动法，因为劳动仲裁部门是依照你们之间的合同和劳动法裁定的。
你的作法:
1、首先要在公司考勤上记录他的缺勤情况，这是将来的主要依据。
2、然后与公司领导汇报情况，看领导意见。
3、领导如果不包容的话，就电话通知他限他于什么时间到公司上班，否则做辞退处理。
4、他不听的话，于到期日通知他来办理手续。
其实就这么简单，关键几点：证据要有、领导指示要有、手续要办细致
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