本人是会计专业应届毕业生，然后去面试了一家代理记账公司，说以后工作的话百分之八九十的时间是跑外勤，而且3-7天无薪酬考察，实习1-6个月每个月500元，不能胜任的就不能待下去，不包吃住，转正后工作一般2500，不好1000多，如果做的好有提成的话3000多，大家觉得我要不要去呀？给一下意见，谢谢
可能每天都在外面跑，想想都是累的，而且武汉这边冬冷夏热，我在另外的代理记账公司做了三个星期还是一分钱都没有的，学了一点点东西，大多数时间出去跑银行，税务局什么的，学了一丁点东西
我觉得没人愿意教的感觉
追答没人教就自己主动点学，会处事点嘴巴甜点。
本回答被网友采纳可能每天都在外面跑，想想都是累的，而且武汉这边冬冷夏热，我在另外的代理记账公司做了三个星期还是一分钱都没有的，学了一点点东西，大多数时间出去跑银行，税务局什么的，学了一丁点东西
看所在的城市以及这个公司的发展前景，如果没有升职加薪的空间，那属于不正常。
劳动法对于工资分配方面的体现：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。