结构化面试主要考察什么能力呢？

Question

如题所述

Answer 1

一般考察综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力等，也就是平时的积累。我给你说说结构化面试考官的评分标准吧——
一． 整体形象分
从你走进考场，考官们就审视了你的衣着神态表情步伐，甚至微笑的自然程度和行进速度的快慢，当你在他们面前鞠躬问好后，连你的声音在内，已经得了一个基本分数了。 毫无疑问，你也知道这些常识很重要：表情自然，透着自信；步伐稳重，不快不慢；微笑一点，表示友好；声音宏亮，发音清楚；举止得体，彰显素养……
二． 基本要点分
结构性面试，一般是三道题，每道题侧重考一个或几个方面，就是上文提到的六种能力的一种或几种，你答对几个点，就给多少分。一般来说，考官没有标准答案，参考答案也可能没有，就看你的答题过程中，有无表现出他们考察的素质，有就给分了。一般来说，只要不是紧张得说不出话来，也不是放肆得在指手画脚乱说，或是天方夜谭的乱吹，都有分的。
三． 闪光点加分
你在答题过程中，考官为你感动了，在很多千篇一律毫无新意的答案中发现了你的回答逻辑严密精确到位精彩耐听，或者思想确实到了一定境界，思路能够出新言辞相当感人，那么，他们就会在给你打分时，额外的慷慨一些。

Answer 2

结构化面试主要考察考生个人整体综合分析能力、随机应变能力、言语表达能力、人际关系的处理能力、计划组织协调能力，情景应变能力等

Answer 3

您好，中公教育为您服务。

结构化面试主要考察：综合分析能力、情境应变能力、言语表达能力、人际关系的处理能力、计划组织协调能力

希望我的回答可以帮助到你，你也可以关注陕西人事考试网，上面是有关于面试的技巧等知识。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

本回答被提问者采纳