第1个回答 2016-11-22
作息和考勤都属于行政制度的一部分。作息指的是在一天工作时间段内的休息时间，考勤指的是对于员工出勤、下班时间的管理。这两项都是属于员工对于供职企业应尽的义务，而如何通过制度来规范化员工的作息和考勤是属于企业行政管理的重要组成，所以作息和考勤都是属于行政制度的一部分。至于，考勤和作息制度是否合理，会针对不同的企业、行业、工作性质的不同会有所差异，具体情况还要具体分析。
第2个回答 2016-03-30
属于，作息的话要考虑排班体系，考勤也要根据班次和具体排班情况来。
第3个回答 2016-02-23
a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中，考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴；
b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中，部门主管及员工个人的考勤异常（迟到、早退、旷工、数据采集误差）由行政专员（行政助理/部门助理）负责处理及告知员工；
c.通常在规模较小、没有独立的人力资源部门的企业中，上、下班及加班的打卡或签到等考勤管理工作由行政专员（行政助理/部门助理）负责。
一、人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：
1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善
6、主管交办的其他事项
二、行政专员（行政助理）主要岗位职责：
1、人事档案管理、考核作业
2、考勤、加班及休假管理
3、各项规章制度、奖惩办法的草拟和执行
4、各类公告的发布
5、招聘、录用、升迁、离退职的办理
6、办公用品的预算和采购、办公区域各项资源的保障（水、电、气、网络等）
7、来访客户的接待
8、会议的组织安排，会场的布置
9、吃（员工餐厅对接协调、出差或部门组织外出游玩的餐饮安排）、住（员工入住宿舍、出差或部门组织外出游玩的住宿安排）、行（车辆调配、机票预订、接机等）相关工作
10、主管交办的其他事项
结论：都有交集，没有明确的区分，不同的公司职能划分或有差异。
第4个回答 2017-03-20
所谓行政制度，通常是企业组织制度和企业管理制度的总称．
通常行政制度一般包括 :
1、一般的是公司或企业的各部门岗位责任制。
2.公司或企业的人力资源管理制度：
招聘管理制度／培训管理制度／辞聘管理制度／薪酬管理制度／绩效管理手册／员工手册／新员工入职培训手册／考核管理制度／考勤管理制度等等．
3.行政管理类制度：
办公用品管理制度／值班管理制度／印章管理制度／车辆管理制度／安全保卫管理制度／餐厅管理制度／会议管理制度／档案管理制度／宿舍管理制度／环境卫生管理制度／保密制度／电话使用管理规定／复印机、打印机、传真机使用管理规定／电脑使用管理规定
4.财务类制度：信用管理制度／员工交通补助管理办法／报销管理制度／出差费用管理制度还有劳动合同管理制度等等．
5.作息和考勤管理属于薪酬和绩效管理制度，它是属于行政管理范畴．