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如果寒假工在合同期间提前离职 应不应该扣钱
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推荐答案 æ¨èäº2020-12-16
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寒假工提前离职扣
工资合法吗
答：
如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资
，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的...
寒假工
中途
离职
有工资吗
答：
【法律分析】打寒假工提前离职造成公司损失的，
一般是不可以扣除工资的
。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
寒假工
签了劳动
合同不
做了可以直接走吗
答：
寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走，自动离职要承担违约责任和赔偿责任的
，若你实在要离职，建议你提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。寒假工签了劳动合同不做了可以直接走吗自动离职要承担...
寒假工
中途
离职
有工资吗
答：
需要按合同支付工资
。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第8条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的...
寒假工
签了
合同
可以
提前离职
吗
答：
法律分析：可以，劳动者想要
离职
的，
应当提前
30日书面通知用人单位，就可以解除劳动
合同
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
寒假工合同
没到期,走了会给工资吗
答：
《劳动
合同
法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
寒假工
中途
离职
能
要
工资吗。
答：
需要按
合同
支付工资。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
寒假工提前离职
算违约吗
答：
寒假工在
入职时，通常会与雇主签订一份劳动
合同
或工作协议。这份合同或协议中应明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、离职条件等。因此，寒假工在决定
提前离职
前，应首先查阅合同或协议的相关条款，了解自己是否有提前离职的权利或义务。二、提前离职的法律规定 根据《中华人民共和...
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