首先，要肯定自己单位的优势、优点，如领导与干部、干部与干部之间和睦相处，办公环境好、干净整洁卫生，整个部门的精神面貌好，办事能力、专业技术水平都较好等等，还要表明自己能够在这个单位工作是一件荣幸的事情。
其次，针对调研人员的调研主题，进行有针对性的问题或不足的提出，并且要相应阐述问题存在的原因。
最后，就这些问题或不足，结合本地区的实际、本部门的实际，提出自己的富有建设性的可行性高的建议、意见。
千万不能一上来就直奔主题，直接提问题、不足，这样给人感觉你单位是一无是处的单位，调研人员会想：既然这么差你怎么还赖在这个单位呢？
申论的答题思路一般如此，写文章也是这样的。先肯定成绩或阐述主要成绩，再提出存在的问题或不足，最后再提出有建设性的可行性高的建议或意见。希望对你有所帮助。
追问调研人员问我所在单位的存在的不足和问题有哪些
就这样忽悠过去，拿不到高分吧？有没有具体的问题不足之处
追答这个题目是问你怎么处理，求的是处理方法，不是问你要提哪些具体的不足和问题。如果要提不足，至少你得知道自己是什么单位的吧？比如国税，比如食药监等等，不然你怎么有针对性地展开论述？但题目也没有设定你是哪个单位的啊，那你能自编自导吗？
公务员考试的目的，就是要测验参考人员是否有从事行政机关公务的基本常识，不信你回去看看专家给出的答案。