年逾古稀的退休工人，说明快到70岁了，退休已有十几年了。这么长时间没有
退休金，不知道刚退休的时候有没有找过单位，也不知道单位是怎样答复的。
不妨大胆的猜测一下。
一，没有退休金的原因
1，从岁数上看，应该是2005前后退休，而我国的社保制度，是从1997年开始实行，估计你是在这个时间之前，因个人原因离开了原单位。到了新单位，档案交接出现问题，就可能没有连续
工龄。
2，你的新单位如果是私企或者
个体户的小单位，很多这样的单位不会给职工缴纳养老保险。
3，个人保险意识不强，单位没有给缴纳，自己也没有个人缴纳，使得没有个人账户，退休后自然就没有退休金了。
4，跳槽频繁，就算是有的单位给交养老保险，但是由于中间有断续，退休时总年限不足15年，而个人也没有补交，这样也领不到退休金。
5，工龄分连续工龄和一般工龄。因个人原因中断工作，中断前的工作时间，计算为一般工龄。而职工的保险福利待遇，一般要看连续工龄，一般工龄没有意义。
二，没有退休金怎么办
1，首先要弄清楚自己的养老保险交了多少年，可以去当地社保局查看。是否交足了15年和中间有几年中断，
2，如果有中断，看看是在哪个单位发生的中断，如果这个单位还存在，就要去这个单位去进一步了解。
3，还要看这个单位在用人的时候是否有说明，如所发工资含有“
五险一金”部分，需要个人缴纳等。
总之，退休十几年没有退休金，如今，想要挽回难度很大。不过，如果是上述第二条的情况，如果协商不成，还可以通过法律途径来解决。毕竟参加社保是国家强制性的政策。
这不奇怪。责任自负。退休是退休，
养老金是养老金。两码事。凡是没参加社保的都没有养老金。现己无退休金一说了。没有退休工资了。
这个老工人应是当年
停薪留职人员或自动离职人员。一直未交停薪留职费和保费。被原单位除名。现在是原单位已改制或己破产。找谁都无门。
此情况合作商业最多。供销社也有不少。特别是合作商业。当年我在基层社管人事，代管过合作商店。发过无数通知单。通知此类人员回店，回社交费。大多数人置之不理。当年不交，改制后不续交保费，不参加职工养老保险。不尽养前人的责任。现到哪里去领养老金？
该工人未满7O岁。不属于2009年前满6O岁的视同城乡居民社保交费范畴。必领自愿参加城乡居民社保才有养老金。并有一次性高标准补交的机会。可补交最高15年限。补30O0元/年或5000元/年。如果一次性补交75000元，那么现领养老金也在1000元/月左右。至今没有，就是满6O岁前连居民社保也没参加。不该责任自负吗？
引以为戒。敬请身在可一次性补交城乡居民社保省，市的城镇居民和农民。快去补交。（年满45岁一60岁）好多省，市不允许补交了。赶快去高标准补交。夜长梦多，机不可失！
不是不报，时候未到！
时侯到了。活该！！！
我有个朋友69年下乡的知青后调回城市参加工作，94年前就离开企业出去自己创业，当时搞得还不错，一直没有给自己买社保。50岁时大家劝他还是应买社保，我陪他去社保局办理社保续买手续，当时社保局答复他从69年下乡至94年企业缴纳社保开始前的工龄为
视同缴费年限，他是企业开始缴纳社保前离开企业的，因此社保局没有他的缴费纪录，之前的视同缴费年限因此不能认定。他离开企业时没办理正式手续，找企业要个人档案说已遗失，我当时认为是企业不愿给他档案(当时的社保政策企业职工未办理正式离工手续、企业又没登报除名、停职停薪的职工企业是应替职工继续缴纳社保的)。由于他的视同缴费年限不能认定，他从50岁开始缴社保要到65岁才能拿到退休工资，最后他选择放弃办理，一直没有退休工资。提问题的人应也有类似情况。
看到这个题目很奇怪，既然是退休老工人，怎么会没有退休金呢？要知道，所谓退休，是达到退休年龄，依法缴纳养老保险满十五年以上，经过劳动部门批准，方可叫退休，否则不能叫退休，退休是要经过批准的，既然批准退休，就不可能不发给退休养老金。所以肯定的说，这个人肯定不是退休人员。说是退休老工人，是不可能的。
年逾古稀，说明已经超过七十岁，不能领取退休养老金的原因只有他自己才知道，别人猜测也是不准的。
第一，这个人不属于退休人员，只不过曾经当过工人而已，后来某种原因中断了工作，又没缴纳养老保险，或者不足十五年，无法办理退休。
第二，因为受过
刑事责任，被除名，视同缴费年限被作废，缴费年限不足十五年。
第三，在职时因病长期没上班，曾经是享受疾病救济费的人员，这类人员在享受疾病救济费期间是不计算工龄的。扣除这个时间，缴费年限不够十五年。
不论是什么原因，他不是退休人员，没有经过批准退休，自然没有退休养老金。
没有退休养老金怎么办，只能领取城乡居民养老金，生活困难，收入低于当地低保标准的，申请低保。
造成这种情况的原因很多，什么原因引起的，就通过什么有关渠道解决，不能一概而论。常见原因有：没有与单位签
劳动合同，没有交五险一金，
人事档案遗失等。如果是因为常年在一个单位当临时工、打工，单位没有与你签定劳动合同，这样单位是违法的，你可以收集好与该单位存在
劳动关系的证据，如证人证言、工作证、立功受奖证书、奖状、单位合影、工作照片、业务资格证书等等，越多越好，到单位所在地劳动局申请劳动仲裁，胜诉后单位会与你补签劳动合同，补交所有欠交的养老保险，补发养老金。如果是没有交缴，或交缴的养老保险不够十五年，有失业证明，可以到社保部门补交够十五年的养老保险，规定手续办完后也可正常发养老金，但以前欠发的不会补发。如果是档案遗失就比较麻烦，只能本人针对遗失档案的可能环节去寻找，找不回来一点办法都没有。找回来可以找原单位，通过社保部门解决。
七十多岁无退休金，'也无积攒钱吗？即便是农村人也有
新农合。那么你是什么情况？没正式单位、工作？年轻时候只顾自己晃荡？你儿女呢？
造成老无所依无所养的原因多半自己吧？即使你未婚育，找当地政府或民政局也应该管的。找
户口所在地政府部门吧，会有办法的。
“古稀”指七十岁以上老人，造成没退休金的原因一般有：一直以来都是临时工 身份在工作。在那个年代参加工作 ，转为正式职工的话要有招工指标 ，有指标的才可入档案，象这种情况比较常见。还有就是档案遗失 ，或开除公职的服刑人员 ，造成他没退休金。
一个退休老工人咋能没有退休金？没有退休金咋叫退休老工人？
楼主你好，一个退休老工人，没有退休金该怎么办？作为一个退休老工人来讲，那么基本上如果说你正常通过自己的企业单位来正常缴纳社保待遇，并且在
法定退休年龄之前保证自己养老保险的，累积缴费年限达到15周年以上，那么都可以正常获得按月领取养老金的待遇，如果说你没有退休金，那么就说明你没有正常缴纳
基本养老保险。
对于一个企业在职职工来说，没有正常缴纳基本养老保险，那么实际上这是企业单位的问题，所以说我们必须要通过自己原来的企业单位依法来正常补缴，你在企业单位工作期间的这个社保缴纳，这是毫无疑问的比方说，你在企业单位工作了20年，那么就应该通过企业单位来正常补缴你过去这20年的社保待遇，这样一来的话，那么你就具备享受到领取了养老金的待遇了。
当然有些企业单位它实际上明知
不可为而为之，也就是说他明明知道要缴纳社保，但是他不愿意去缴纳社保，一方面降低了自己的用工成本，另外一方面他自己可能也不愿意给员工交纳社保，所以说我们通过面谈的方式可能会很难解决，这个问题必须要通过法律的途径来解决这个问题，首先我们是可以申请劳动监察，通过劳动监察的方式，只要情况属实，它会按照责令的限定期限，要求企业单位尽快的补缴完成相应的社保，这样的话你也可以享受到养老金的待遇。
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退休没有退休金好奇怪
退休老工人怎能没有退休金呢？按正理，一个企业工人退休有2个法定条件：一是到了法定退休年龄（男工人60周岁，女工人50周岁），二是缴养老保险15年以上。具备这2条办理了退休手续，下月起就可领养老金了（现在企业退休不是退休金了）。
你要说24年前，退休金还由企业支付，由于企业经营困难，确实有退休了，领不到退休金的情况。自从97年以后，企业退休职工退休金，由社保局支付，从未拖欠，也就不再有开"空头支票"的事了。
你说的这个人，可能有这种情况：
1，看他年龄在60周岁以上应该是退休工人，但他未缴过养老保险，因而他没有养老金。
2，他干的是临时工，这个单位干几年，那个企业干几个月，不是单位正式职工，因而没有养老金。
3，也许他被判刑，单位把他开除，年龄过了退休年龄，但没有养老金。
4，虽然退休前有单位，但是私企或个体，单位未给缴工资额20%的养老保险，个人也未缴8%的养老保险，因而虽然从单位退休了，但没有养老金。
5，虽然退休了，但没到社保局领养老金的银行存折或卡，因而没有养老金。
怎么办？
1，如果是前3种情况之一的，办不了退休职工养老金，可到社区申请城乡居民基础养老金。每月只有100多点。
2，对第4种情况，自 社会 保险法实行后，用人单位应当为劳动者缴纳养老保险。这位老工人可向劳动监察反映，劳动监察责令私企或个体为你缴了养老保险满15年以上（个人如能1次性补缴也补缴），到社保局那就领养老金了。
5，如果这样，到社保局去一趟把银行存折或卡取回，就可按月领养老金了。