法律分析：罚款作为行政处罚的一种，应当由行政机关在法定职权范围内实施。公司作为民事法律主体不享有罚款的权利，公司如出现不合理的罚款行为的，劳动者可以向当地的劳动行政部门或工会举报。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法 》第八条 行政处罚的种类: （一）警告； （二）罚款； （三）没收违法所得、没收非法财物； （四）责令停产停业； （五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； （六）行政拘留； （七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《中华人民共和国劳动法 》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。