第1个回答 2022-02-11
一、签订无固定期限劳动动合同辞退有补偿吗？
用人单位在解除无固定期限劳动合同时，不管是所走的程序是否违法，都要向劳动者支付劳动赔偿。因为用人单位解除无固定期限劳动合同本身就是违约的行为。
我国《劳动合同法》明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上，工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿；对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的，用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。
2、如果劳动者工作不到半年的，那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。
二、支付赔偿的工资依据是：
1、如果劳动者的月平均工资高出其所在工作地公布的前一年的职工月均工资，在三倍或三倍以上的；用人单位需要向劳动者支付赔偿金，数额依照当地职工月均工资的三倍支付。但是用人单位支付的经济赔偿年限的有限制，最多不超过十二年。
2、依据劳动法的24条中规定；如果用人单位违法本条规定解除和劳动者之间的合同，用人单位要向劳动则支付双倍赔偿。
例如：劳动者在工作期间从事的岗位引发职业病，或者劳动者有可能患有职业病尚处在观察期的。
3、如果劳动者在用人单位工作期间患工伤，导致劳动者丧失劳动能力，用人单位解除劳动关系的。劳动者因为患病或者受伤休假，休假时间在医疗规定的期间之内，用人单位接触劳动合同的。
4、而对于女职工来说，如果其处在生产期，哺乳时期，不能正常工作时；用人单位如果解除劳动关系要进行双倍赔偿。如果劳动者在用人单位工作时间在十五以上且即将退休时，用人单位不能与之解除劳动关系。
如果用人单位虽然同劳动者解除劳动关系时，虽然没有违反劳动合同法，但是解除劳动关系的程序不正当时，也要支付双倍的赔偿。如果因为劳动者自身原因不能从事生产活动时，用人单位要在三十日之前通过书面的形式告知劳动者与之解除劳动关系。
第2个回答 2022-02-11
我国劳动合同法明确规定，对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的；劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上，工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿；对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的，用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。
2、如果劳动者工作不到半年的，那么用人单位需要支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿。
对于企业单方面解除合同，如果有以下情况，企业是无需支付补偿金的。
企业解除劳动合同一般是依据《劳动合同法》第三十九条（员工过失性解除）、第四十条（员工无过失辞退）。如果是第三十九条，是无法获取补偿金、赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究责任的。
第3个回答 2022-02-11
签了无限期合同被解雇，符合法定情形的，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位赔偿。
第4个回答 2022-02-10
如果不是因为你的原因而被辞退的话，公司需要给你支付的就不是经济补偿金了，而是经济赔偿金（约等于经济补偿金的两倍）。