不扣。
《教师法》第七条 教师享有下列权利： （四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
教师的教龄和工龄在2006年之前，本没有区别，均指老师进入教育工作岗们之后的工作年年限，然而2006年教师工资进行改革，教师工资由岗位工资、薪级工资、地方性各种津贴、乡补等多部分组成。而计算薪级工资就涉及到了工龄和教龄不同的核算办法了。
一、教师的教龄
教师的教龄是指教师从进入工作岗位那天起，只要不离职且工作考核合格的年限都叫教龄。
计算方法是“年一年+1”。
例如，王老师1999年进入教育系统，至2019年一直没有间断且考核合格，其教龄为2019－1999+1＝21年。
教师的职称评定、任职年限、以及退休金发放均以教龄为标准核算。
二、教师的工龄
教师的工龄，在2006年的薪级对照表中又叫“套改年限”，是指教师进入教育系统的工作年限与不计算工龄的全日制专科及以上的在校学习时间合并计算的年限。从通常意义上来说，大部分全日制专科及以上学历毕业的教师的工龄＝教龄+学龄。
也就是说，全日制专科及以上学历学习期间也计入了教师的工龄。其中全日制专科按3年计，本科按4年计，在校专升生同样按4年计，研究生学习期间的学龄同样计入工龄。
例如，王老师本科毕业，1999年参加工作，至2019年一直在职且考核合格，那么王老师的工龄＝教龄+年龄，即2019－1999+1+3＝24年。
另外，在职期间辞职的又回到原教育岗位的，辞职期间的年限不计入工龄，要扣除。在职期间因产假，病假的合理休假时间可计入工龄，93年以来从企业调入、部队转业（退伍）后又进入教育系统的，其进入教育系统前的年限可计入教师工龄。
总的来说，教师的工龄直接影响薪级的计算，而薪级的高低又决定了薪级工资的高低。虽然这种方法计算出来的工龄仅适合于2006年至今的此次薪级工资中套改年限的计算方法，但必将影响我们在职期间的薪级工资的核算及发放。
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