劳务派遣和劳务外包哪个好

劳务派遣和劳务外包哪个好

劳务派遣和劳务外包需要依据具体情况去判定。
具体情况如下:
1、适用的法律不同,劳务派遣适用于中华人民共和国劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用于各种合同;
2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体;
3、劳动者管理的责任主体不同,这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动;
4、劳动者结算方式不同,劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用;
5、违法的后果不同,劳务外包适用合同,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位相关法律规定都会承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-11-02

各有优缺点,根据自身需求选择合适的服务模式。

劳务外包定义:

对于企业而言,劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法,劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,而不是公司内部自己完成,这样有助于企业专注于核心业务,降低企业用人压力,提高管理效率。

劳务派遣定义:

劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中,劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用,不仅要招聘培训和派遣员工,还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作,这种用工方式更灵活方便,可以满足不同用人单位的需求。

虽然劳务外包和劳务派遣都是提供人力资源服务,但是它们是两种不同的雇佣模式,区别主要如下:

1. 雇佣关系不同:劳务外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成,外包公司负责管理人力资源,并且承担一些风险;而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同,并支付相应的报酬,然后把员工派向其他用人单位,用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用,被派遣员工与用人单位建立劳动关系。

2. 适用法律不同:劳务外包是合同法;而劳务派遣是劳动合同法。

3. 工作地点不同:劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班,主要取决于工作协议的约定;而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。

4. 雇佣时间不同:劳务外包可以是长期或者短期合作,取决于签订的协议;而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系,基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。

5. 结算标准不同:劳务外包的结算标准是工作量,项目数;而劳务派遣的结算标准是按员工数。

6. 管理主体不同:在劳务外包中,直接管理主体是承包方,但发包企业也需要承担一定的管理责任;而在劳务派遣中,直接管理主体是用人单位,用人单位提供工作任务和指导,劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任。

值得注意的是,企业在选择时,一定要三思而后行,要根据自身需求寻找合适的合作方。

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