合同里面把工资定的很低（最低工资标准上下徘徊），然后其他的以补贴等名义发，这样社保公积金就能按照最低的交，给公司省钱。但是员工里外里亏了很多，往远了说养老金，往近了说医保账户里的钱，都不利。
【法律依据】
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”以广东地区为例，生活费的标准按照当地最低工资标准的80%发放。
许多企业面对疫情的重创，加之法律没有明确规定待岗的时间限制，便以此为由让员工无限期待岗，以便达到其逼迫员工自行离职，逃避支付经济补偿金或赔偿金的目的。此种情况下，劳动者将陷入极其不利的境地，在家待岗期间只能领取基本的生活费，又不能随意去其他公司就职，直接影响了家庭收入，同时还面临着房贷、车贷等各种压力。因此，面对公司安排待岗的行为，建议主动和公司协商，要求签订《待岗协议》，对以下几个方面问题进行详细约定：待岗时间期限。公司一般都会模糊待岗的期限，例如视疫情情况而定，这样很明显公司恶意无限期待岗的表象，因此，应当果断指出协议的不合理之处，并要求公司明确待岗的具体期限。待岗待遇。待岗期限的待遇也需明确约定，以广东地区为例，待岗期间，公司应当按照不低于本地区最低工资标准的80%支付员工基本的生活费。返岗条件。公司与员工签订待岗协议时约定返岗的条件，在公司达到返岗条件后，员工可以按协议要求公司安排返岗复工，避免公司无限期延岗。
【拓展资料】
如果公司不愿意和员工签订《待岗协议》，又要安排待岗的，员工可以根据《劳动合同法》第40条第三款规定，要求单位因情况变化无法继续履行劳动合同而解除两者之间劳动关系，并依法支付经济补偿金，也就是常说的“N+1”补偿情形。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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