怎样看待90后的频繁跳槽

Question

如题所述

Answer 1

原因不外乎那么几个，钱给的不到位，公司体制不好，工作氛围不佳以及发展空间不足。在目前就业形势严峻的情况下，高达55.67%的受访者选择先就业再择业，这使得多数大学生初次就业质量不高，因此离职成为普遍现象。至于离职的原因，调查显示，66%的受访者表示个人发展空间不足是他们跳槽的主要原因。对薪资福利不满意、实际工作与期待不符等也是大学生跳槽的重要原因。

此外，一些大学生进入职场后，与人相处方面缺乏技巧，少数受访者辞职的理由是公司氛围不好或是人际关系不愉快。显露出90后职场新人的短板，同时值得注意的是，多数人在大学期间无明确的职业规划，这也明显导致了大学生走向社会进行择业的过程中会面临实际工作与期待不符的情况。

而且受家长和既定思维的影响，多数大学生还是希望工作与所学专业对口。多数孩子高考后报考专业并没有遵从自己兴趣和哀嚎报读专业，大多数人会听从家长师长的建议，也导致了专业能力的不足或者不在兴趣领域内缺乏成就感的情况出现

Answer 2

随着社会经济的发展，职业选择更加多元，青年“频繁换工作”的现象，我们应该秉持着换位思考的心态，全面看待、高度重视，多一些尊重和包容。
随着用人市场的供需矛盾日益尖锐，大学生闪辞、青年频繁跳槽现象发生的原因主要有以下几点：
第一，作为求职者，注重个人价值和追求。一方面，当代青年个性发展，渴望尝试不同的工作体验，为了获得更高的收入和更好的发展空间；另一方面，选择职业时缺乏规划，不知道自己擅长和喜欢什么，现实往往与憧憬不同，导致“骑驴找马”频繁跳槽换工作。
第二，作为招聘单位，正向激励不足。部分单位缺乏良好的福利待遇和晋升空间，使员工看不到付出的价值、成长的可能性。同时，很多企业并没有明确的企业文化，无法给员工提供相应的职业发展平台，使得员工缺乏对企业的认同感。
跳槽虽然在有时候能够获得更好的工作待遇和岗位，但从长远来看危害也是不言而喻的。
一方面，对于求职者来说，无法真正掌握一门技术，不利于自己的职场诚信，在一定程度上体现个人的责任感缺失；另一方面，对于单位来说，耗费费大量的人力和时间成本，没有忠实的、稳定的员工发展创造，不利于企业的长远发展。
为了缓解频繁跳槽现象的发生，我们需要多方努力，合理引导青年理性就业择业。
第一，求职者需要转变求职心态，做好职业规划。在校期间不仅学习专业知识，也要积极参加社会实习，将兴趣和优势相结合，找准职业定位。同时，进入单位以后要脚踏实地的工作，夯实业务技能，忌盲目跳槽，要发挥爱岗敬业的职业精神，在领域内做精做专。
第二，用人单位要健全保障机制。一方面，通过不断完善薪酬福利制度，保障员工的基本权利，要畅通晋升、管理渠道，激发员工的工作积极性。另一方面，应该关注企业的管理文化，发挥员工的专业价值，留得住、用得好人才，使企业获得长久发展的动力。
第三，社会注重引导监管并行。主流媒体可以通过“两微一端”、话题专栏等方式，广泛宣传，引导青年树立正确的就业观念，帮助青年明确自身定位，制定职业规划。另一方面，相关政府部门也要充分发挥作用，给予帮扶补贴，鼓励青年到基层锻炼，同时，对企业在用工中出现的违规行为进行惩处，保障青年员工的基本权益。