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试用期员工离职需要提前多久申请
如题所述
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推荐答案 2022-11-18
3天。
1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。
2、在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
3、尽管试用期离职无需理由。
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其他回答
第1个回答 2022-06-14
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相似回答
实习
期离职提前几天
提出
申请
答:
法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同
。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工,就
需要提前一个月提出离职申请
。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定...
试用期
内
多久
可以
离职
视频时间 00:40
员工离职需提前几天
提出
离职申请
答:
法律分析:
1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可
。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。
试用
期满
员工离职需要提前多久申请
答:
法律分析:正常离职,如果员工正处于一般试用期,
提前3天提出离职申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同。 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职申请多久
可以离职
答:
【法律分析】:只需要提前30天(如果是试用期就是
3天
)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理。劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
辞职需要提前
一个月吗?直接走可以吗
答:
在
试用期间提出辞职
的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,
辞职需要提前
一个月。直接离职也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
员工离职需要提前几天
提出
离职申请
答:
法律主观:一般情况下是需要
提前3天
通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法...
提前
离职需要提前多少天
告诉
答:
提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位,如果还在试用期内,
提前3天
通知用人单位即可。员工离职的情形包括以下:1、辞职:员工主动向用人单位提出辞职申请,经过协商达成一致后离开用人单位;2、解除劳动合同:员工与用人单位协商一致,或者根据劳动合同中的约定,双方达成解除劳动合同的协议;3、合同到期...
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