到手工资只有3500元一个月，确实在一些城市是比较难生活的，在一些大城市可能每月3500元，也仅仅够吃饭和住宿。但是辞去有五险一金，到手3500元，每月的工作去不交社保，到手有6000元的工作，真的划算吗？
不要小看到手只有3500元缴纳五险一金的工作，实际工资其实也不少
根据社保的缴费规则，我们可以知道是按照上年度平均月工资来进行确定缴费基数的，如果养老保险缴费个人按照8%医疗保险个人按照2%，失业保险个人按照0.5%来进行缴费的话，这5种保险就已经占据了工资的10.5%，由此我们可以简单计算一下：
如果不缴纳住房公积金，那么实际上的工资大约就有3500÷（1-10.5%）=3910.61元。但是这些实际到手工资只有3500元的工作单位，基本上都是一些非私企，单位他们的住房公积金已经社保都是按照最高缴费基数来进行缴纳的住房，公积金也是按照个人12%单位12%来进行缴费。
那么我们就可以知道，如果扣除五险一金，到手工资有3500元，那么实际上五险一金缴纳的费用就占工资的22.5%（其中五险占比10.5%，住房公积金占比12%）。由此我们可以计算出实际工资为3500÷（1-22.5%）=4516.13元。
然而对于这些非私企单位来说，他们的工作福利待遇一般都比较好，再加上一些节假日的红包以及过节费，还有相应的一些购物卡等等杂七杂八的加起来，月工资实际上已经超过了六七千元。在这些非私企工作的人退休之后，还有一笔企业年金可以领取，加上相应的养老保险福利待遇，他们每月能领取五六千元的退休金也是非常容易的。
没有五险一金，实际到手工资6000元的工作到底能不能做？
我们简单计算一下，如果同样按照最高标准进行缴纳五险一金，实际工资6000元，缴纳五险一金，需要22.5%的费用，那么扣除相应的费用6000×22.5%=1350元。
如果实际工资达到6000元是需要缴纳个税的，个税所需要缴纳的费用为（6000元－5000元）×3%=30元。那么实际到手工资只有4620元。
有些人可能看到这样算下来不缴纳五险一金，能多拿1380元的工资，岂不是更好一些。实际上并不是因为如果缴纳五险一金，那么单位所要给我们缴纳的费用将超过1380元，而且其中有很大一部分费用是会在我们的住房公积金账户里面，在一定条件下是可以直接提取出来的。
而且如果没有缴纳五险一金，那么退休后也无法享受养老保险待遇，更不用说退休医保了，如果个人以居民的方式参与社保，那么所需要缴纳的费用也不少，每年光医保就需要超过300元，再加上养老保险，每年的缴费这两者就需要进六七百元。
总结
对于当下的年轻人来讲，要看你是如何考虑的，如果求安逸图稳定，那么不妨可以尝试去有五险一金，到手工资只有3500元的非私企单位工作。如果一些有闯劲愿拼的人，那不妨先将自己沉淀，多学一些技术，多积累一些经验，等到自己有能力的时候选择高薪高待遇的工作。