劳动争议案件未审理，可法官说被告要和解，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

劳动争议案件法院一般也是优先适用调解的，如果法院调解失败才会正式开庭，所以这时候法官提出对方要和解，那只是对方提出来的不是法官提出来的。这是必要走的流程，当事人可以不同意啊。

对方提出和解是说劳动者本身把用人单位状告到法庭，觉得用人单位侵犯自己的劳动权益，然后用人单位现在突然觉得被告到法庭之后，如果一直不解决这个问题，到最后自己八成会败诉，还耽误很多时间，是不是协调一下解决对方的诉求，免得因为这个问题闹大了，影响自己公司形象。公司提出要去和解，那就是听一听用人单位给出的条件，如果觉得合适的话，就没必要继续走这个诉讼程序了。

但是对方提出和解并没有规定劳动者一定要同意，大家可以听一听，看对方给的条件如何，如果觉得不满意那不同意和解继续走诉讼程序可以，到时候让法官按照相关的法律法规去宣判对方的行为，到底应该付出什么代价，而劳动者应该获得什么样的赔偿，这一切就是按照诉讼的程序去走了，宣判就是具备法律效力的。对方如果不执行的话，达到一定时间期限可以请求法院强制执行。

双方优先适用和解就是为了节省三方的力气，因为如果双方能够通过调解的方式达成协议，那法院自然就避免了接下来的诉讼流程，可以花更多的时间和精力放在那些真正需要诉讼的官司上面。双方调解成功，自然也可以避免在后来的扯皮，因为真到了诉讼环节谁都不愿意吃亏，劳动者享有更多的赔偿，而用人单位想给更少的赔偿，这是一个拉决战，不是三天两天就能结束的，所以条件如果还觉得大致满意的话，可以考虑接受和解。

Answer 2

如果自己不愿意就应该主动的告诉对方，也可以把自己想希望解决的方式和结果明确的表达出来，就会有一个特别好的解决。

Answer 3

个人认为在这个时候可以尝试和解，如果双方达不成和解的话，那就继续开庭审理。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要和对方私下进行协商，这样也可以维护自己的权益。