招的！
招工条件及待遇
1、要求年龄18-40周岁,能吃苦耐劳,初中文化程度以上.持有效证件,如身份证、结婚证、户口证明等.
2、视力1.0以上,身高1.55米以上,品行端正,头脑灵活.
3、工资待遇在2800-6000之间.员工试用期按2600-3000元每月发放,新员工试用期一个月,第二月记件达不到2600元,仍按2600元计算,进厂员工需签定劳动合同.
4、公司给予员工的福利待遇有工龄补贴,带薪休假，社会保险等.
5、公司统一安排住宿（有空调）,公司有食堂、浴室等 .
员工进公司签定劳动合同之后,不以任何的形式收取员工的培训费.
6、公司的员工宿舍按6人/间和12人/间标准安排.房间内配有空调、有线电视、电话,宿舍楼设有图书馆、网吧、桌球室、乒乓球活动室;厂内有足球场、篮球场.
7公司员工的工作时间有常白班制和两班制,根据自身条件进行分配.
高中及中专以上学历者可作为基层和中层干部储蓄培养,低学历者,工作表现突出,也可被提升为组长、质检、仓管等基层管理人员.(无专业技能,公司统一培训上岗)
员工的激励政策、奖励政策、福利政策
公司在经营思想上，一直秉承“为员工幸福、为客户着想、为公司生存、为自己工作”的“四为”理念，想员工之所想，保证员工天天有活干，月月有钱拿。在此基础上，结合员工的职业生涯规划，为员工的生活、工作、自我发展提供优良的平台和支持。凡所有进入浪莎的员工，均可享受如下政策：
福利百宝箱：
凡进入公司，并签定劳务合同的员工，可享受公司的相关福利。其福利项目有：
1、工龄补贴:
a) 副主任以上管理人员，办公室任职满3年以上，年底奖励300元/人；满5年以上500元/人
b)组长、质检、仓管任职满3年以上，年底奖励200元/人；满5年以上400元/人
c)普通挡车、平车、对目员工任职满3年以上，年底奖励200元/人；满5年以上400元/人
d)包装等普工任职满3年以上，年底奖励100元/人；满5年以上200元/人
e)在春节期间不回家，如按公司规定上下班，按平时工资3倍支付，在淡季回家探亲可享受带薪休假奖励。
2、养老、医疗保险，在本人自愿的情况下按照国家标准交纳，使员工老有所养、老有所保。
3、工伤保险，公司为员工进行工伤保险，解除员工的人身安全顾虑；在公司发生工伤的，公司承担医疗费和误工费。
4、生育保险：按义乌市社保局规定。
5、月最高产量奖：全年累积5次获得最高产量奖的员工年底公司免费安排三日游，每人奖励200元
6、员工住宿按4人/间、6人/间、8人/间的标准间、套间、夫妻房。小单间根据员工工龄、职位进行分配。以上种类房间均安装有电话。宿舍走廊安装有公用电话，话费0.15元/分钟。
奖励百宝箱：
公司有非常完善的奖励体系，
1、公司每月、季度、年度都设立了诸多的奖项，每月对“优秀员工”、“信任员工”、“高产能手”、“优秀团队”、“优秀班组”、“浪漫意人”、“优秀家庭”、“优秀合作者”、“优秀质检”、“合理化建议奖”等方面进行奖励。每月用于员工的奖励经费达10万元之多，年终奖励高达200万。
2、年度奖励，除月工资外，达到指标，有月度、年终奖励。
3、被评为年度、月度的优秀员工，或最高产量奖者，在晋升、提干方面优先考虑。
4、在公司工作满五年，以劳动合同为准，在员工遵守公司各项制度的前提下：普通员工奖励600元；组长质检奖励1000元；付主任以上人员奖励2000元。
激励百宝箱：
公司还有非常完善的激励政策：
所有普通员工，进入公司后有成长潜力的，可进入公司后备干部培训班。受训之后，业务精通者，可提升为技术员或者经理，技术员年薪可达2.5万—3.8万元，经理以上年薪可达3.8—15万元。
内部老员工引进新人奖励办法
内部老员工带来女性员工，在挡车、对目等岗位的每个奖励300元。包装等岗位的每个奖100元；（计时工人除外）。如果员工学历是高中以上，被提拔管理的再另奖励50元。（凭毕业证）
在所引进的员工中，如果在工作中被提拔为组长，奖励300元；提升为经理，奖励400元。
另外，可以同时享受公司的引才奖励政策：在年度引进新员工达150人、100人、50人、25人年底留人达80%，分别奖励3000元、1500元、1000元、500元。
中介公司和内部员工可以在当地广播、电视、报刊做广告，其广告费、来往路费、住宿费凭发票均可报销。
以上所有政策从2009年1月1号开始执行。在职和新进管理人员均可享受（在职员工从该岗位任职开始算起，满3年开始）。最终解释权归公司所有。
公司地址：浙江省义乌市经发大道308号浪莎集团
联系电话：0579-85435808
公司网址：
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