同时与2家不同的公司签定劳动合同，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者同时与两个单位签订劳动合同的行为不合法。
　　用人单位可以要求劳动者改正，如果劳动者不改正的，用人单位可以依法解除劳动劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

按照我国劳动法规定，A与B公司签定的合同是合法的.与C公司签定的合同是违法的.只有A与b公司解除劳动关系后,才可以与其他用人单位签定劳动关系.如造成一定后果b公司有权要求A和c公司赔偿经济损失.

Answer 3

合同都是一样的合法的
2家公司的权利都是受到法律保证的
如果前一个合同没有约定,或者公司的规章里面没有说不能出去干私活的话就没什么关系了
但是要是有的话,公司可能会追求的

Answer 4

楼上的
回答素错误的。。
中国劳动法
没有对
法人的合同做出
数量和时间的
规定。。
A与B
的合同
与
A与C
的合同性质是一样的。。不存在违法
但是
A在与B
的合同中如果有
约定。不得在规定时间内与第3放
签署同等协议的
情况下
B
可以
对A
进行
诉讼
理由素
违约