公务员单位和事业单位排资论辈的行为都特别严重，但是按资排辈这样的现象存在，有一定的道理。但是这不等于我们必须要熬到像他们一样的年纪。我们可以更加积极的工作，来找到我们自己的定位，让我们增加自己的能力。
单位里的论资排辈确实害死人，但是存在就有它存在的理由。 在这些单位里面，作为新人应该多做好自己手上的工作，让自己的能力更好，而不是在以后发牢骚，不满。
有的人业务可能差些，这是多种原因造成的，要多多理解，与人为善，不能和他们交朋友也不能得罪他们。这些人你不知他有多少能量，否则他也干不到今天。
在事业单位工作这本身就很幸运，要珍惜。现在这种状况你都想不通，自己创业要遇到的事要难过这十倍，你岂能适应。 想打破这种论资排辈，就要把眼光放远，要忍辱负重，卧薪尝胆，等到你说了算的时候，就能按你的意志行事了。怕的是到了那个时候你也要论资排辈了。
如果你不喜欢这样的体制你可以辞职，奋力一搏，走出另一片天地。如果觉得还是更适合你就要开心工作，适应环境，才能进步成长。如果不适应那里或者不欣赏那里的环境，完全可以走别的路，现在的公务员单位和事业单位都有着论资排辈的现象，它们的区别不大。想要问那种单位的这种行为轻，我觉得都是一样的。
我觉得这两个单位都是有论资排辈的行为，要说哪个更严重，我觉得应该是事业单位吧，毕竟一般的公务员工作都比较轻松，但是作为事业单位，里面的人员架构要更复杂的多，而且人也多，这样的环境下肯定论资排辈的行为要更严重一些。
下面我们具体的说一下公务员和事业单位的区别。每年都会大批人备考事业单位和公务员考生，大多数只知道公务员要比事业单位在福利待遇方面要好，但两者之间具体的差别不是和了解，以至于盲目或者全部报考，限制了自己的优势也在备考当中缺乏侧重点，以至于发挥不理想。工欲善其事必先利其器，首先一定要了解公务员与事业单位两者在考试、待遇、以及工作性质之间的差别才能更明确的选择到底是考公务员还是事业单位。
从组织的架构上来说，公务员和事业单位肯定是不一样的。一般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不一样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。事业单位人员组织架构不一样，并且比较复杂，一般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。以上岗位都分别设有不同的人员，因此事业单位下设的职位比较多，人员架构也相对复杂，这也是二者的不同之处。
从考试方面来说，一般公务员的考试的难度要大一些。一般公务员的待遇各方面比事业单位好很多，但是难度也大一些。两者考试内容差不多，只不过考试科目名称不一样。公务员—行测和申论，事业单位—《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
对于这两个单位，排资论辈的氛围哪个更严重，公务员单位可能会更为浓烈些。其实不要用有色眼镜去看待这种现象，如果你把这种排资论辈看成是公务员单位和事业单位的一种行业文化，你就好理解，也就没有那么大敌意。
尤其是刚出茅庐的年轻人，总有种初生牛犊不怕虎的架势，觉得自己有能力，考取了公务员还是事业编，就觉得未来是一片敞亮，想要大干一番。做做梦就好了，真真正正的具体工作，都是需要沉下心来，踏实做事的。单位里的老人们，在你还没来前，也是这么一步一个脚印走过来的，而他们所经历过的这几十年，也不是外行人以为的“喝茶看报纸”。
诚然，老一辈的人，有些会觉得资历老，对新来的年轻人，什么苦活，累活都让他们来干。没啥职场阅历的年轻人，如果觉得这是种变相压榨，其实最后还是苦了自己。毕竟，该做的还是要做，为什么自己不选择快乐地做，非要苦大仇深呢？这是种锻炼，事无巨细，看似简单的事情，也会因为你的眼高手低而办砸。
存在即合理。其实不论在哪个单位，公务员也好，事业单位也好，就是私企，都离不开排资论辈这个话题。公务员单位相对于事业单位流动性更小，所以按资历这种氛围更有讲究，稍年长的公务员，他们确实有着可以学到的经验和本领，这一点是毋庸置疑的。如果你身处公务员还是事业单位，与其抱怨这样的文化氛围，倒不如欣然接受，毕竟，三十年河东，三十年河西。