你好，
以上海事业单位面试为例，从面试正式开始到结束，总计20分钟左右（候场时间1-2小时不等）
面试报到
面试当天，考生需要提前30分钟左右携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证，以及招考单位需要的其他证件到达面试地点。考生到达考场后，需要按照考场工作人员的安排签到。考生要注意面试的时间是上午还是下午，并且一定不要超过面试时间到达考场，否则可能会被取消面试资格。
资格审查
工作人员到规定时间后会统一核对考生相关的资料，确认所有在场考生的面试资格，并且要求关闭通讯工具，否则会按照违规进行处理。
现场抽签
确认考生的面试资格后，考生进入候考室，考场工作人员会说明考场的规则，安排考生抽签。一般而言，只抽顺序签，以确保同岗位考生在同一考场。抽签之后，所有考生需要关闭通讯工具，并放进贴有自己签号的档案袋，由考场工作人员统一保管。需要注意的是考生不要因为签号的前后而影响到自己的答题状态，抽签后应尽量让自己放松。
考生候考
前一位考生进入考场面试后，考场工作人员会将下一位考生引导至候考室(区)。工作人员会进一步说明面试纪律，强调诚信面试及保密要求。
正式面试
进入面试考场后，随身物品需要放置在统一的地方。正式答题前考官会念一段引导语，提醒考生作答时的注意事项，面试结束后，考官会说一段结束语，通知查询成绩的时间等问题。接下来考生拿好随身物品直接离开考场，考场工作人员会在考场门口归还通讯工具。已经面试过的考生与考场内的任何考生都不会有接触，以防止泄题。
希望对你有帮助，盼采纳~
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-03
1、握手、自我介绍
面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。
然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。
开场白一般包括以下内容：
（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。
（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。
（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。
（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。
（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。
（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。
2、面试提问
进入面试正题。对于简历上的疑点，事先要列出面试问题。在面试前，面试官一定要认真细致地阅读求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点主要包括：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。
对于职位要求的提问，是面试的重点。
面试前，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2-3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时大约15－20分钟。
对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。
例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，我们来关注结果（RESULT）。3、结束面试
当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么需要补充吗？您还有什么优点我们没有谈到？”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。
最后告知应聘者招聘的后续步骤（如：复试待通知），并且感谢应聘者。
面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。
然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。
开场白一般包括以下内容：
（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。
（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。
（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。
（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。
（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。
（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。
2、面试提问
进入面试正题。对于简历上的疑点，事先要列出面试问题。在面试前，面试官一定要认真细致地阅读求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点主要包括：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。
对于职位要求的提问，是面试的重点。
面试前，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2-3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时大约15－20分钟。
对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。
例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动（ACTION）。最后，我们来关注结果（RESULT）。3、结束面试
当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗？”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么需要补充吗？您还有什么优点我们没有谈到？”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。
最后告知应聘者招聘的后续步骤（如：复试待通知），并且感谢应聘者。
第2个回答 2020-12-11
面试点设立面试室和候考室，面试室与候考室内组号对应关系通过抽签决定。面试流程如下：
1、签到。考生携带身份证和笔试《准考证》，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室；
2、核实身份。由工作人员核对面试考生的身份证和笔试《准考证》，同时集中保管考生携带的通讯工具；
3、抽签。抽取面试顺序号。通过三次抽签，即第一次抽“抽签顺序号”;第二次抽“面试顺序号”，排出每组面试的考生顺序；第三次抽“面试室号”，由每组面试序号为第一的考生代表本组抽取。
1、签到。考生携带身份证和笔试《准考证》，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室；
2、核实身份。由工作人员核对面试考生的身份证和笔试《准考证》，同时集中保管考生携带的通讯工具；
3、抽签。抽取面试顺序号。通过三次抽签，即第一次抽“抽签顺序号”;第二次抽“面试顺序号”，排出每组面试的考生顺序；第三次抽“面试室号”，由每组面试序号为第一的考生代表本组抽取。
第3个回答 2019-10-07
事业单位面试一般采取结构化或者试讲说课的形式，当天出题，在规定时间内答完题。下面是一些例题
考生回忆版：领导安排你和小李完成一项紧急工作，三天完成，但是小李要去考研，你怎么办?
题型完善：领导安排你和小李共同完成一项紧急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，请问，你怎么办?
考生回忆版：领导安排你和小李完成一项紧急工作，三天完成，但是小李要去考研，你怎么办?
题型完善：领导安排你和小李共同完成一项紧急工作，要求三天完成，但是小李要去考研，请问，你怎么办?
第4个回答 2019-07-08
事业单位考试的面试流程，一般是有以下几个点：
一、到达指定考场地点后由工作人员集中带往候考室指定抽签区抽取面试序号，并入围封闭候考,
二、工作人员核对面试考生身份无误后，向考生宣布考场纪律及考前注意事项
三、考生按抽签顺序依次由引考员引导到指定考场进行面试
四、面试结束之后10-20分钟后以成绩单形式向考生本人公布面试成绩。
最后，预祝您考试顺利！本回答被提问者采纳
一、到达指定考场地点后由工作人员集中带往候考室指定抽签区抽取面试序号，并入围封闭候考,
二、工作人员核对面试考生身份无误后，向考生宣布考场纪律及考前注意事项
三、考生按抽签顺序依次由引考员引导到指定考场进行面试
四、面试结束之后10-20分钟后以成绩单形式向考生本人公布面试成绩。
最后，预祝您考试顺利！本回答被提问者采纳
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