是要和你聊几句。
第一，你知道你犯了一个什么错误？没有和你的上司做好沟通！作为空降兵，你要抱紧你的靠山，公司找你是为了来解决问题的，不是来让你熟悉的。如果你觉得你需要时间熟悉，那就去找你的上司沟通一下，确定一个期限，也好让上司心中有数，不然他能不着急吗？
第二，假设一下你离职，你下一个岗位想找什么工作？继续做主管还是继续挑战经理、总监，再碰到一个一团糟的公司，你要怎么办？再离职吗？唉！我都替你着急！开局一把好牌，怎么就打成这样了？
我这里提一点小小的思路，你自己再完善一下。
1、入职新公司第二天出具摸底报告，把你的发现和疑问一一罗列，拟定大体计划，向老板汇报，告知明确的开工计划，全部订好时间截点。如管理制度考勤制度存在问题，发现人员档案管理混乱等，计划用一个星期的时间落实企业以前所有规章制度及执行情况，规范人员档案管理要求，将着手安排人力资源部在第二周完成，所有人员档案整理，收集齐全所有存档资料，同时，同步在公司内部自上而下面谈摸底等等。
2、不管上述计划完成了多少，一定要在一周内和老板汇报，也可以是沟通进度情况，也可以是发现的新问题。公司里面都是聪明人，经常和老板沟通，大家就知道领导看中你，对于你的工作开展自然就会多多支持。
3、迅速和其他部门负责人成为伙伴，在他们口中得到第一手管理资料。
其余的就你自己再完善吧！相信以你之前的工作阅历，可以做出一个比我更加完美思路方案，加油！
如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊
来自职Q用户：绛雪
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考