1.拖欠工资是违反的。员工正常的待遇没有拿到，可以选择离职。
2.离开要注意什么？
看你的岗位职责具体是什么，能交代的最好交代，毕竟我们还要维护好自己个人的品牌不是，不能因为公司渣，老板渣，我们自己自暴自弃。
保留好相关的证据，为自己讨回自己合法所得做好准备。也避免被企业反将一军。反过来说我们没有完成工作才做了扣罚之类的。
劳动合同，邮件截图，对话框，工资条，工作安排，最后工作日等等。能保留的尽量保留下来。
4.马上就走可以吗？
一般情况下，已经专业员工需要提前30天通知公司，实际操作中工作交接完毕，双方确认好就可以了。最好把相关的文件收集好。我们要知道，公司是没有权利不批准员工离职的。
但是我们要知道保护好自己的合法权利。
最后，公司为什么拖欠工资？是不是经营遇到了困难？你是否要选择和企业共度难关？要根据实际情况决定。毕竟企业生存也是很不容易的。多去沟通也很重要。
祝您顺利，谢谢！
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