怎么才能做一名受欢迎的人？

Question

如题所述

Answer 1

人际交往中，别人喜欢或者憎厌你的感情，是由你的社交水平、品位以及为人处世的方法所决定的。同时，它也可以决定你事业的成功或失败。所以，在人际交往中，注意从以下几个方面陶冶、约束个人的品性和修养，就能有效地赢得他人的好感，避免惹人生厌。

谦恭自律，不要争强好胜

初入社会的男女年轻气盛，接受新知识新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的人才优势，但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。在社交场合，无论你自己的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己。这样，个人的威信和形象不仅不会受到影响，反而还会使你获得很好的人缘。

和风细雨，不要出口伤人

现实生活中，许多因词不达意、语言尖刻抑或"刀子嘴豆腐心"而惹人生厌者比比皆是。正所谓"片言之误，可以启万口之讥"。激昂慷慨，言人所不敢言，对方自会发生辛辣的反应；陈义晦涩，言辞拙讷，对方自会发生苦涩反应；一味诉苦，到处乞怜，对方自会发生寒酸反应；好放冷箭，伤人为愉，伤人越甚，越以为快，对方自会发生创痛的反应。

为避免出口伤人，说话宜三思而后"语"，不宜心直口快，宜和风细雨，不宜含沙射影。说话之前，起码先得考虑这样一个问题：他愿不愿意听你说话。愿意听你就说，不愿意听还是免开尊口为妙。同时，要善于换位思考，你的"金口玉言"如果是对方说给你听，你是愉悦还是心生不快？如此，便会渐渐改掉这种不受欢迎的毛病。

得理饶人，不要针锋相对

青年人血气方刚，遇事容易激动，尤其在自以为正确的情况下，更易理直气壮、咄咄逼人，这种处世方式是很不受欢迎的。因为人无完人，谁也不是圣人，说话办事哪能没有个闪失呢。
每个人都有心气不顺的时候，如果对方所说的话语，你感到不悦耳甚至反感，不妨充耳不闻。假如对方的行为，你觉得不顺眼，不妨视而不见，何必过分认真、锱铢必较、穷追不舍，定要报以尖刻的话呢?
尊重他人，不要"官气"十足。 检点言行，不要打探私事

刚踏入社会的人，对什么都感到新鲜，因而乐于打破砂锅问到底。殊不知社会上人员复杂，每个人为了保护自己的安全，有许多事情是不希望别人知道的。所以，除了对很亲近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去询问别人的私生活。有时为了表示自己的关切，也要请求别人的同意，等别人自愿告诉你。假如对方愿意把事情告诉你，你千万不要把知道的"私事"当作新闻一样到处传播。

Answer 2

不投机取巧、脚踏实地……一个受欢迎的人，就能和别人相处和谐、赢得大家的信赖和友谊。因为你把别人当成像自己的兄弟姐妹般，所以对方也能视你如己。

有些人不受欢迎，因为他们常说大道理，可自己却做不到，如果我们只因为一点点小成功就表现出志得意满，那么就很容易被朋友讨厌。

我觉得想要成为一个受欢迎的人最重要的就是自己要有良好的修养，但绝对不是一味的死读书，而是在做每件事时，都能不怕失败，诚实不欺且尽心尽力的完成，时时把别人对我们的好，对我们的赞美牢记在心，人缘自然就会好。

Answer 3

我喜欢赏罚分明、有头脑、高素质的领导，喜欢为人坦诚、能够与他人建立和谐团队的同事。
原因:我喜欢的这种领导能够对属下做的事情上做到赏罚分明，这不仅激励更多的人为了干好工作而努力，而且在属下犯错误后得到惩罚的同时，犯错的人会反省，其他没犯错的同事也会引以为戒，所以类似的错误以后重犯的可能性就降低了;另外有头脑的领导会对一些重大的事情做出正确的判断领导正确的方向，因此属下会少走弯路;高素质又可以笼络人心，同时，高素质所体现出来的人格魅力会让大家心悦诚服，也会让大家的心拧成一股劲，这才能够建立高效率、和谐的队伍。
我喜欢的同事为人坦诚，这样在工作中就会减少误会和摩擦，因为长期的工作中难免会遇到磕磕绊绊，为人坦诚的人会直接跟对方坦白，大家的误会消除或者问题得到解决，工作效率就会提高了;能够与他人建立和谐团队的人一定是各方面素质都不错的，现代社会要求我们必须树立团队意识，如果人人只讲求独立那必然招致失败，一个和谐、高效的团队是我最向往的，因此，这样的同事我喜欢。回答完毕，谢谢!