1、劝说对方改正错误
我们应该注意一点，那就是千万不放弃自己的想法，也叫做不忘初心，不能感觉这个问题棘手，一下子解决不了，就干脆放弃，我们应该坚持自己的想法，不轻易放弃。
2、尽量不要正面冲突。
我们应该尽量避免与不讲理的人发生正面的冲突，因为有句话叫做秀才遇见兵有理说不清，遇到了不讲道理的人，你只能适当的沟通解释，尽量说服，但是不能以暴制暴。
3、可以求助相关人员
我们对于工作中遇到了不讲理的人，我们解决不了的情况下，就应该积极向上级领导求助，如果是生活中的事情，可以请求街道、辖区派出所等帮助协调解决
4、如果对方太过分，也不要忍气吞声。
我们应该保持一种正确的态度，因为他不讲理的话，如果我们纵容了，就说明我们的态度妥协了，而他的无礼取得了胜利，这样做只能是进一步助长他的嚣张气焰。
5、有必要坚持自己的原则。
我们做人的态度不能丢，一定要坚持原则，对方如果就是不讲理，我们也应该和他讲明道理，尽量去说服他，并且想办法通过其他渠道来让他明白，并且及时改正。
实在不行，就是远离是非之人。我们要根据形势判断，如果这个人是我们必须面对的，我们就应该努力去解决，如果是可有可无的，我们也可以选择远离，尽量躲避开，不受他们的干扰。
德国哲学家莱布尼茨说，“世界上没有两片完全相同的树叶。”其实，世界上也很难找出两个完全情投意合、志同道合的人。当两个人出现分歧时，辩论和争吵往往在所难免，特别是对于正在气头上的人而言，“说话不经过脑子”“不讲理”也是常有的事。因此遇到不讲理的人，我们应该这样应对：
1、冷眼旁观，不要被对方的情绪带动。
俗话说“以静制动”，当你看到一个蛮横不讲理的人时，就不要跟他谈，别试图去激怒他。
可以站在一旁，静静地看对方闹，抓住等对方冷静下来，你趁机说出你的想法，如果她在闹，你继续等，就耗着她。
不要被对方的情绪所带动，让自己变得焦虑不已，乱了方寸。
2、不做过多的纠缠
所谓的“蛮不讲理”，就是一个“蛮”字，不管对错，总之是要与你纠缠不清！
没事找事，或是小事化成大事，再做纠缠！
以死缠烂打之势，逼你屈服！
要么为钱财，要么为面子，要么为一时之气，碰到这种人，不要与之过多的纠缠，否则，越缠越乱！
3、转身离开，不要跟她发生正面冲突
。遇到一些不讲理的人，倘若只是小事情，比如不小心被她碰撞一下，对方抓住反过来指责你的不对，这时候也不要纠结谁对谁错，赶紧转身离开，别在浪费时间跟她在这扯嘴皮子。
你说不过她，最后吃亏的是自己，还不如趁没有发生更大冲突时离开。
这种不是你怕了，也不是你胆小，只有情商低的人才会继续跟另一个情商低的人吵闹不休，两败俱伤。
4、保持冷静，善用“同理心”。同理心一般指心理换位，也就是人们常说的将心比心，即设身处地地体验对方的情感和认知，尝试站在对方的角度思考问题。
5、让对方放松警惕。对方在不讲理的时候，往往非常敏感，而且具有较强的自我保护意识，因此，你此时最好不要咄咄逼人，而应该让对方知道自己并非“威胁”，这样才能给对方的情绪“降温”。
6、忠告而善道之，不可则止，勿自辱焉看到他人做的不对的事，你要真心地劝告，善意地引导，如果他实在不听就算了，别再说了，不要自取其辱也就是说，要么你比对方更不讲理，要么你就别搭理他。
7、对付蛮不讲理的人，一定要动脑，避免冲突的发生。
8、求助相关人员。
我们对于工作中遇到了不讲理的人，我们解决不了的情况下，就应该积极向上级领导求助，如果是生活中的事情，可以请求街道、辖区派出所等帮助协调解决。
