能力强的人为什么离职？

Question

如题所述

Answer 1

能力强的人离职一般有以下3点原因
1、职场上内耗严重
高手总是容易被排挤。马云有句广为人知的话，员工跳槽无非两个原因，要么钱没给够，要么受委屈了。然而在职场中，有能力的人往往会因为心里的委屈选择离开。他们往往可以忍受工作强度大，事情多钱少事多，却难以忍受毫无来由的暗里责罚。能干的人，往往是工作上背黑锅最多的。考虑到全民性的潜规则是“强者生存”，有能力的人自然而然成为了职场上的“强者”。但世界上呢，总有一些工作能力不是很高的人，而实力不强的弱者如果想要长期生存，直接和高手比能力，那是行不通的。因此，职场小人就会出下三滥的手段，排挤，边缘化，把责任推给强者，折腾得真正的强者时时处处不舒服，然后将强者逼退，进而形成了“劣币驱逐良币”的现象。
2、有能力的人心性高傲，瞧不起办公室政治。
这些人从骨子里是高傲的，只认同能力的正面PK，注重求真务实的客观理性。他们往往只想把注意力投入到企业发展、业务上，凭借自身实力获得成就。
对他们而言，寻求业务能力的进步与工作效益的更大化比什么都重要，与一群人耍心眼纯粹就是虚度光阴。况且人这辈子的时间不长，普通人大学毕业后基本上都是23岁，30岁前不断试错，找准方向，学本事，这宝贵的时间是用于发展自我，还是勾心斗角？毫无疑问，有能力的人肯定选择前者。
所以，遇到小人挑事，有能力的人大多会躲避或选择离开，不愿意一天到晚处心积虑和奸险小人争这争那，免得影响自己的专业能力。
3、越有能力的人，越有自信随时选择离开。
实力越强，越不害怕辞职。因为在就业市场中，相较于职场小人，他们有着更多的机会，就是不愁没工作！
实力越强的人，选项就越多，越不甘于现状，实力越强的人越无需一个稳定的工作，甚至是越不需要岗位，他们的最终选择都是自主创业。工作能力越差的或是说越平庸的，越死守一份固定工资不松手，越在意一份聊胜于无的工作，最后出现一个负反馈的循环过程。
airbnb的创始人曾说过：当一份工作让你感到已经不再有难度和挑战时，就是时候可以考虑选择离开了。

Answer 2

其实这个很容易简单，能力越强的人越有跳槽的资本，在单位里，那些整天抱怨但是却迟迟不走的员工一般都是能力一般，但那些能力越强的一找到更好的工作话都不说就申请离职了。

能力强的人不认同公司的一些领导方式

最怕的就是能力强的人跟了能力一般的领导，这样的话会让能力强的人觉得很无奈。看不惯领导的一些做事方式。由于也觉得自己不应该局限于比自己能力差的人的收下做事，这时候会比较容易离职。

能力强的人会选择在自己状态最好的时候跳槽

能力越强的人对于离职也是比较慎重的，虽然看起来是挺快的，但也做了很多准备。或者有些人会在做了领导的职业之后再选择离职。

公司最近有一个项目部的主管离职了，做了7年。但他却选择离职，因为有更好的发展空间。自己也已经拥有跳槽的资本，凭借他的经验和职业在同行业可以找到几乎高出80%薪资的工作。

能力强的人时刻都准备着

之前公司有一个销售总监，在本地的房产就有3套，之前也是从国企出来，对于他来说真的不缺工作，加上多年积累的人脉。也有固定的客户，在公司上班几乎很少看到他，一周大概就来公司2-3次吧，除了开会和报销的时候。

他觉得公司的一些管理方式不认同的话，会直接跟高层领导说出，比如这样的管理方式不能激励基础销售。当然也有高层领导不认同的时候。这时候他也不会再与他们争执。

一有其他好的机会，他就离职了。而且离职交接也很快。

能力强的人不会拘泥于一个岗位，也很熟悉行业的动态，时刻都为自己的跳槽做准备。

总之，能力强的人在公司不容易留得很久，特别是遇到那些不赏识的领导，那就更加短了。