完不成任务公司，可以发最低工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、合法、合理。如果你和单位没有签订过全职劳动合同或者聘用合同，只是兼职网络销售，整点签到只是一个业务联络的手段，而且约定了底薪是有月任务条件的，这种情况下，就不属于劳动法要保障的最低工资对象，没有底薪就合理、合法了。

2、合理不合法。如果你和单位签定了底薪是有月任务条件的绩效合同书，业务提成比例明显高于无条件发放底薪的业务人员，单位已经把你的工作过程超额体现在业绩提成上了，这个时候，不发底薪是合理的，是双方商定的。但同时如果你和单位签订过全职劳动合同或者聘用合同，是全职网络销售，整点签到是上班在岗时间的证明手段，那么这种情况也是劳动法要保障的最低工资对象，没有底薪就不合法了。

3、合法不合理。如果你和单位没有签订过全职劳动合同或者聘用合同，只是兼职网络销售，整点签到只是一个业务联络的手段，那么这种情况下，就不属于劳动法要保障的最低工资对象，没有底薪就合法了。但如果你们之间约定的是没有月任务条件的底薪的，不给你发底薪就不合理。

4、既不合法，也不合理。如果你和单位签订过全职劳动合同或者聘用合同，是全职网络销售，整点签到是上班在岗时间的证明手段，那么这种情况也是劳动法要保障的最低工资对象，没有底薪就不合法了。同时，如果你们之间约定的是没有月任务条件的底薪的，不给你发底薪也没有合理性。

在家办公，全民抗疫，这是一种值得提倡的工作方式。作为劳动者，要争取合法、合理的收入是无可厚非的，但也要根据自己的工作情况、与用人单位的合同约定等条件，有理、有节、有据地去争取合法所得。

Answer 2

不可以。因为完不成公司的任务，也应该获得相应的劳动报酬，所以不可以发最低工资。

Answer 3

完不成任务公司也不可以发最低工资，因为虽然没有完成任务，但是他们仍然付出了极大的努力，就算没有提成也应该有一个基本工资，以及他们的加班费之类的。

Answer 4

是不可以的，公司这样的做法是违法的，也是不符合规矩的，对员工来说是非常不公平的。

Answer 5

应该是可以的，这是合法的，但是这样做的话确实不太通人情，因为大家确实很辛苦。