招聘流程外包的服务内容？

Question

如题所述

Answer 1

招聘流程外包(RPO)是指完成企业委托的整体或部分招聘，实现快速、高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果的一种方式。具体的服务内容包括：

人才招聘外包：指企业委托第三方专业人力资源公司完成全部或大部分招聘和甄选工作，包括长期、短期岗位招聘等，人力资源公司利用自身在人力资源、评价工具和流程管理等方面的优势来完成企业招聘。

招聘流程外包：指人力资源公司为企业提供全周期一站式人才招聘服务，面面俱到，前端到后端的全流程招聘支持。

项目型招聘：指人力资源公司针对企业大规模季节性或业务突发需要而产生的紧急批量招聘需求，提供快速到位的招聘服务，服务周期灵活可控。适用于企业出现规模扩张，地域发展或业务部门发展等情况，短期内完成大量人才招聘。

校园招聘：指人力资源公司采用多渠道为企业提供全方位的校园招聘服务，大大减轻了企业的人力物力投入。

高级人才招聘服务：指人力资源公司根据企业的需求，为企业招聘高端管理与技术人才等的服务。

Answer 2

帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持

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中小企业代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴
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应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
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招聘流程整合咨询：可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持本回答被网友采纳

Answer 3

招聘流程外包的服务内容，全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包或驻场招聘支持等RPO服务，帮助企业管理人才招聘流程，包含人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判、入离职面谈、人才保留、候选人管理系统和项目运作报告及分析等服务，完成企业委托的整体或部分招聘工作，快速、高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。以上是外企德科旗下专业招聘品牌 FA Talent招聘流程外包的服务内容，具体可以跟他们了解。