针对于国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保是否合理？在这里可以很明确地告诉大家，公司的这种做法是合理的。
一、国家为企业减免社保的初衷是什么？
针对于国家为企业减免社保这项政策的实施，最重要的初衷就是帮助企业减少因疫情导致大部分行业经济出现负增长而无法承担为员工缴纳社保的经济压力。我们知道，自从疫情席卷全国之后，大部分的行业的经济都受到了不同幅度的影响。其中受到疫情波及最大的就要属第三产业了。其中涉及“吃、游、看、运、学”各个行业。
举一个简单的例子：据相关统计报道，餐饮业近几年来都是一个超过四万亿元人民币的大市场，平均到一个季度也差不多一万多亿元人民币。在我们疫情比较严重的时期，很多地区都要求百姓不能出家外食或者聚餐，这就导致餐饮业一季度最起码有大概5000亿元左右的经济损失。很多餐饮业的经济都呈现负增长的状态。
但是即使经济出现负增长，员工相关的工资和社保也是需要每月按时发放和缴纳的。这就让企业面临着很大的经济危机。自己疫情期间每月基本上都在亏钱，上哪来给员工发工资缴纳社保呢？
大多数劳动者由于所处的位置不一样，所以很多时候很难看到公司企业主的困境。很多劳动者都认为企业为我们开工资为我们缴纳社保是理所应当的。法律是这也规定的并没有错，但事实上，为员工缴纳五险一金企业是承担非常高的人工成本的。就以养老保险为例，个人每月缴费的养老保险的比例为8%，而企业的缴费比例要达到20%左右。据测算，企业每月缴纳的社保金额大概为个人所缴纳的1.5倍。也就是说如果个人每月缴纳社保的总额为800元，那么企业大概要交1200元。如果公司有100个人，那么每月光社保就需要支付12万，这还没有算员工的工资和公积金呢。
所以国家出于疫情对企业经济的影响考虑，才制定了相关的减免政策。
二、为什么说国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保是合理的呢？
有这也疑虑的朋友可能对于我国社保的缴费方式还不是特别地了解。首先，如果我们是作为一个单位的职工，那我们所缴纳的社保大多是企业职工社保。如果是企业职工社保的话，其缴费方式主要由两部分构成，由企业和职工共同缴纳。个人缴纳的部分将全部计入到个人账户，作为我们退休后再核算个人养老金这部分使用；而企业缴纳的部分则计入到国家统筹，为国家基础养老金的调配起到重要作用。
而我们来看一下国家对于企业免减社保的相关规定，总共可以分为三个方面：
1、从2月到6月，可对全国（湖北省除外） 大型企业减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费；
2、湖北省从2月到6月可对 各类参保企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费；
3、从2月到6月，可对全国（湖北省除外） 中小微企业免征养老、失业、工伤保险单位缴费；
从上述的规定当中我们可以看出，相关的减免政策的对象都是“企业”。所以国家并没有说对个人部分也进行减免。主要的原因还是基于疫情期间，虽然很多员工并没有上班，但是大部分企业还是给员工发放了工资。既然发放了工资，就等于有了工资收入。所以关于社保的个人缴纳部分还是应该由个人来出，那么企业作为代扣代缴方，还是有义务和权利扣除个人的社保费用的。
写在最后：
综上所述，国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是一个合理并且合法的事情。所以我们并不能因为这一件事就认为企业缺少“人情味”，缺少人文关怀。在这个比较困难的时期，企业也有自己的难处。只有企业和劳动者互相理解，才能够帮助企业快速调整，度过此次“经济危机”，这也对我们劳动者也是有好处的，毕竟我们作为辛辛苦苦的“打工人”，还是需要工作来支撑我们未来的生活的。