回答1：由于我们是一个团队，每个人在讨论过程中都起到了一定的作用，我不希望单纯依靠短短这50分钟的主观判断就否定某个人，如果非要我选择一个人，我想先给出我的筛选标准--即按照小组讨论的贡献度来评价每个人的客观表现：1号同学全程参与了话题的讨论，他的观点对推动话题有很大作用；2号同学在话题讨论时贡献了XXX观点，虽然话题主旨有偏失，但是也帮助大家拓宽了思路；3号同学在话题讨论时几乎没有给出任何观点，按照小组讨论的贡献度，他的贡献最小，因此我觉得3好同学表现最差。
回答2：刚才我们小组在自由讨论中的表现都非常好，最后达成了一致观点，说明每位同学都有非常合作的团队精神。如果非要让我选择一位表现最差的同学，我可能会选择1号同学，理由是我所理解的目标岗位在工作中会需要XXX和XXX能力，但1号同学在刚才的讨论中的XXX能力不足，更多呈现出他的XXX其他能力，所以我从岗位要求出发选择1号同学。
回答3：在刚才的小组讨论中，我们组整体表现都非常有实力，在这个过程中也暴露出我的一些问题，比如XXX和XXX，在之后的工作和生活中我会用XXX的方式进行改善和加强，如果让我选择一名表现最差的同学，我会先将在场同学归类，比如1号和3号同学的特点是思路清晰、说服力强；2号和5号同学逻辑缜密、善于总结；4号同学思维开阔、观点新颖，但我认为做好这个岗位可能更需要XXX能力，本着人岗匹配的原则我选择4号同学，我认为他可能更适合一些创意岗位。
回答这个问题的时候要注意语境和语气，先肯定再否定，分析理由时对事不对人，尽量做到客观并有说服力。这道题无论最后你选择谁，都不要担心，因为你的选择不会影响面试官对群面人选的判断，更多是对于你自身能力的验证和加分，这道题重点不在于选择，只要你的表达和分析能够自圆其说就能顺利通关。