上海最好的猎头公司是哪家?

如题所述

在上海,知名且靠谱的猎头公司!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!

南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12大核心行业;

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师,5000+万精英人才库,成功服务企业超40000家;

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心;

在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心,业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队,利用互联网、AI智能和数字化人才系统,帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”,助力企业快速提升核心人才竞争力。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-06-08

我给你推荐一下,以下是一些备受推崇的上海猎头公司

1. 南方新华猎头(SINO  SOUTH)

南方新华猎头成立于2015年,是上海最著名的猎头公司之一。它专注于为客户提供优质的猎头服务,简化了招聘流程,缩短了招聘时间,降低了招聘成本。公司还拥有多个行业的专家团队,可以为客户提供全面、定制化的服务。

2. 新鸿基猎头

新鸿基猎头是一家专业的人力资源服务提供商,提供招聘和猎头服务。公司为客户提供长期稳定的服务,在当地市场上享有很高的声誉。新鸿基的核心竞争力在于其专业性和高附加值的服务。

3. 银翔猎头

银翔猎头是一家专业的人力资源服务机构,主要提供高级人才招聘和猎头服务。公司的主要客户为金融、医疗、科技、电子等行业企业,银翔猎头拥有专业化的招聘和猎头团队,能够为客户提供量身定制的猎头服务,快速而准确地招聘到最优秀的人才。

需要注意的是,哪家猎头公司最好还取决于企业自身的需求和行业特点。

总之,如果您需要招聘高端人才,我推荐南方新华猎头,他们是一家专业的猎头公司,我们公司包括很多上市公司都跟他们合作过,推荐过来的候选人都很精准。

第2个回答  2023-04-14
谈不上最好吧,我觉得这种用词真的不太准确。
因为猎头公司本来就存在多种可能性的啊,就目前来说,我遇到的猎头公司专业的不少,而且都做的比较好。
选择猎头公司应该客观,行业的视角进行选择:
根据自己的需求来决定,如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位,就可以选择与猎头公司合作,一个是可以节省人力成本,二是可以高效的招聘,对于急缺的岗位,选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
猎头公司有不少,不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司,保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况,以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一,南方新华,国内首批知名猎头之一,大型管理咨询式猎头服务,以24小时极速招聘为核心,专业提供人力资源管理咨询式服务。
猎头公司很多,差不齐有好坏之分,但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
第3个回答  2023-07-28

上海是中国核心的一个著名城市,也是四大直辖市之一。作为一个重要的经济中心,上海吸引了众多企业和人才。因此,猎头公司在上海的需求也日益增长。我将探讨上海的猎头公司,并提供一些如何选择猎头公司的建议。

上海有许多知名的猎头公司。这些公司专门为各类企业提供人才招聘和猎头服务。其中一家广为人知的猎头公司是南方新华。致力于为客户提供高质量的猎头服务。他们与许多国内外知名企业合作,以寻找和吸引高层人才。

选择一家合适的猎头公司对于企业来说非常重要。一个好的猎头公司应该具备这个特点:
首先,良好的声誉是选择猎头公司的重要因素之一。
一个有良好声誉的猎头公司往往意味着它具备一定的专业素质和招聘能力。可以通过查阅猎头公司的客户评价和口碑来了解它的声誉。其次,猎头公司应该具备丰富的行业经验和专业知识。他们应该了解不同行业的招聘需求和人才市场动态。只有具备行业知识的猎头公司才能更好地帮助企业找到适合的人才。

第4个回答  2021-05-25
上海最好的猎头公司是哪家?其实一个好的猎头公司主要是看他们的人才库,人才储备量大的公司,自然是好的。外企德科就不错,涵盖大工业、消费品、金融、生命科学、ICT和专业职能等各行业的招聘专家坚持采取“直接搜寻”,依托独有的、经过多年验证的“零死角”搜寻方法,深入挖掘各个渠道,去接触千千万万个被动型人才,为企业甄选最匹配的人才。通过基于胜任能力的行为化面试,为企业辨识符合自我认知高、内在驱动力强、有潜在的能力三大内在特质的高潜力人才。当然还有他们的办事效率!都是挺快的。本回答被提问者采纳
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