关于“格力何时实行双休”这一问题，董明珠已经在格力成立三十周年的庆典上给出了答案！那就是格力即将实行双休，并且严格管理加班，员工有需求需要加班，可以提出申请！没有经过审批的不能加班！格力新的人事令已经落实到位，那就是每周工作五天，每天工作七个半小时！格力在福利待遇方面终于向其他大企业靠齐。
董明珠以前总是说为了干事业要放弃自我，但是，在一段时间的思考之后，董明珠签署了实行双休的人事令，可见她也意识到了留住人才，需要完善员工的工作时间和工作时长！现在的员工不再愿意讲情怀，他们希望他们的合法权益可以切实的得到保障。格力三十周年庆典，双休得到了落实，很多员工表示非常的开心，这意味着他们周末可以多陪伴孩子和家长，这意味着他们将来可以更好的投入到工作当中！
网友热议
此事传到网上后，网友纷纷表示能让“铁娘子”董明珠，做出双休的决定不容易！毕竟，董明珠是销售员出身，她在工作的时候是非常拼命的，她恨不得一天是四十八个小时，之所以如此，董明珠表示她一旦进入了工作状态，就总是觉得时间不够用！总是希望时间可以过的慢一点！如此这般，勤劳惯了的董明珠，其实非常希望看到的是员工们全身心的投入工作，下班了也不走在加班为格力做贡献！然而，此一时彼一时！董明珠放下了老观点老思想。
回应
此次董明珠的回应可谓让格力的所有员工笑开了怀！三十周年庆典上员工写的卡通双休，如今梦想成真，不知道这位员工是不是非常的兴奋开心！
关于“格力何时实行双休”这一问题，格力的员工梦想照进现实了！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-11-23
董明珠对此表示如果社会需要的话，我们应该放下自我，应该以社会的需要为主。通过这个回答可以看出董明珠的情商非常的高。
第2个回答 2021-11-23
董明珠表示公司一定会考虑员工的诉求，而且一定会让员工更加的舒服。
第3个回答 2021-12-30
在11月22日将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。不过董明珠回应：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”
一、国家如何规定双休日
《国务院关于职工工作时间的规定》国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。而在《劳动法》中还规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、在法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬标准是不一样的。因此，严格意义上来说，星期六和星期日不属于国家法定节假日范畴。
二、双休日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。假设劳动者每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题。但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。
一、国家如何规定双休日
《国务院关于职工工作时间的规定》国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。而在《劳动法》中还规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、在法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬标准是不一样的。因此，严格意义上来说，星期六和星期日不属于国家法定节假日范畴。
二、双休日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。假设劳动者每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题。但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。
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