家里的直系亲属如果去世的话，他会有相应的一些假期，一般来说直系亲属包括父母配偶子女，这些都是属于直系亲属的范畴，那么直系亲属他包不包括奶奶呢，答案是不包括。接下来由法网小编为大家带来 丧假直系亲属的范围包括奶奶吗 的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、 丧假直系亲属的范围包括奶奶吗1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
二、企业丧假管理企业可结合自身情况合理设置丧假管理制度，对于丧假的审批权限、审批时间、假期待遇作出相应规定。该丧假制度首先不应低于法定标准，其次应考虑程序设置的合理性，不应对员工享受丧假随意规定高门槛。简单来讲，包括两点：
1、明确丧假适用范围及天数
从尊重职工及和谐劳动关系角度出发，可拓宽适用范围，一般企业均会规定祖父母、外祖父母去世时，员工亦可享受丧假。丧假天数可根据实际需要规定为三天以上，如笔者接触过的大部分日资企业均规定职工可享受七天以上丧假。
2、明确丧假的审批流程
职工休丧假，企业可以规定员工应按请假流程并提供死亡证明或讣告复印件向相关负责人书面申请，若因不得已事由，不能提前申请时，可规定职工应当通过电话向部门主管领导报告并应于合理时间内按规定补办请假手续。
三、非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。
关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。