华为干部不是终身制，这种领导制在国内有哪些优劣？

Question

如题所述

Answer 1

非终身制的华为干部制度，可以给有能力的年轻人更多机会，给他们提供施展才华的空间和舞台，让企业更加的有活力。紧跟时代发展不落后。这种领导制会让企业处于随时处于变革之中有时候这也是一种破坏。

Answer 2

我觉得华为干部不是终身制 可以使得企业的决策都是那种很新颖的，一直走在时代前沿；但不好的地方在于一旦更换干部层就会导致企业决策上的一些分歧矛盾！

Answer 3

第1个比较好的地方就是可以一辈子在这里干，只要华为不破产，第2点就是那么有些人就是自以为是，然后工作的时候就很不认，真以为自己可以一辈子，在这里，第3点就是最大的劣势就是那么新的人才进不来，那么华为的更好发展就是掌控不起来。

Answer 4

我觉得华为这么做的话，会造成严重的侵权，所以华为不是终身制，这也是有待研究的，所以我们应该继续等待消息。

Answer 5

干部打破终身制可以最大限度激发员工向上的潜力，让企业充满活力。但是不是终身制也会产生不利因素，没有归属感，有时候人员辞职辉导致工作不连续。