面对棘手的面试问题，破解方法有哪些？让我们一起来看看吧！
一、使用模糊语言可以有效地“保护自己” 。
常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少？ ” 这个问题时不假思索， 斩钉截铁地报出一个数字， 令人感到“不寒而栗” ，正确的方法是先做出思考的样子， 然后不慌不忙地回答： “我听别人说这个职位的行情大概是……” 这样无论答对答错， 都是源自“道听途说” ， 而非本人的想法。 类似的模糊字眼还有“恐怕” “我想大概” 、 “可能是” 等等， 总之不能一口咬死。
举例： 你的缺点是什么？问题分析： 你真正的缺点是什么并不重要， 面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解， 心理是否足够成熟， 以及是否有继续学习改进的愿望。 当然， 通常面试官不会把问题问得那么直接， 而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答， 求职者难以临场编造一个具体的例子， 因而答案更具真实性。 但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事， 那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
二、慎用鲜明的回答。
当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时， 尽量避免使用“一竿子到底” 的语言。 如常有主考官问： “你喜欢挑战性强的工作吗？ ” 这个问题对求职者而言其实是很难回答的， 因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入， 同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强” 还是“相对挑战性少一点的” ， 因此， 比较理想的回答方式是： “很难明确回答， 要视具体情况而定， 关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。 ”
举例：是否有过失败的经历?问题分析： 既然提问的是“失败经历”， 说明面试官在意的并不是这个结果， 他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。 在回答上， 答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度， 比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的， 所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当， 这是一个非常专业的问题。
在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避” ， 可达到摆脱困境的目的。