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试用期辞职的话可以不提前一个月么
试用期辞职的话可以不提前一个月么
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第1个回答 2021-12-20
在试用期内辞职,是可以不提前一个月的,劳动者只需要提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。
如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,并且还可以要求用人单位支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相似回答
试用期辞职的话可以不提前一个月
吗
答:
法律分析:试用期辞职的话可以不提前一个月,提前三天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期间离职
需要
提前一个月
吗
答:
如果劳动者还在试用期,
辞职时不需要提前一个月
,提前三天通知单位即可。如果过了试用期,则需要提前一个月通知单位,且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是...
辞职
需要
提前一个月
吗?直接走
可以
吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,
辞职需要提前一个月
。直接离职也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提...
试用期辞职的话可以不提前一个月么
答:
在试用期内辞职,
是可以不提前一个月的
,劳动者只需要提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,并且还可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞职
需要
提前一个月
吗?直接走
可以
吗
答:
这个要看实际情况。
试用期
是提前3天,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、没有
提前一个月辞职的
后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之...
辞职
是否需要
提前一个月
答:
辞职
是否需要
提前一个月
,需要分情况讨论:1、如果可以与用人单位协商一致的话,那么就不需要提前一个月;2、如果是在
试用期的话
,只需要提前三天通知用人单位即可;3、如果已经过了试用期的话,那么就需要提前一个月书面通知用人单位,做好工作交接,到时间才可以走人;4、如果用人单位存在侵害劳动者...
不是正式员工
辞职
需要
提前
15天么?
答:
一般劳动者过了
试用期辞职的
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位,并不是提前15天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
试用期
内需要
提前一个月辞职
吗
答:
特此证明!本人签名:___单位盖章:___年___月___日___年___月___日二、
试用期
内
提前一个月辞职可以
吗试用期内提前3天辞职就可以了。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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