公司与员工解除劳动合同后，需要立即结清所有工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

序言：在公司员工解除劳动合同之后，理论上来说需要一次性结清所有的工资。毕竟员工已经离开了，如果再拖着工资的话，很多人都觉得非常的不能接受，但是在现实生活中，双方也可以根据企业的制度或者是发工资的日期，这样就会特别的方便。

一、需要一次性结清

在员工离职的时候，已经做好了离职的准备，那么已经解除了劳动合同，可以说公司和员工之间没有任何的关系。从理论上来说，是需要一次性结清工资的，但是有很多的hr都表示，一般公司发工资会在15号左右，这样等到下一个月15号的时候，再发工资。一般来说员工也是可以接受的，这样就需要再等一个月的时间。如果大家在离职之后，公司立刻就给大家发工资的话，那么这样的公司做法也是可以接受的。

二、下个月再发

小编在上一次离职的时候，公司是等到统一发工资的时候再发。如果一个工人离职了需要结清工资，或者是三个工人离职了，公司这样就会特别的麻烦，因此大家都会等到发工资的时候统一发。这样就能够节省一部分的时间，大部分的员工也是可以接受。这样公司在管理的时候，也会更加的方便，所以说大家也需要根据实际情况进行选择，如果没有办法一次性结清的话，等到下个月的时候就会给大家发。

三、根据实际情况

如果双方经过协商，表示想下个月再发的话，那么就可以下个月再发。根据相关的规定，两个人在解除劳动合同之后，需要在15天之内结清所有的工资。但是这种规定一般都没有多少公司执行，所以说大家也不用太在意。毕竟作为一个大公司，也不会拖欠大家的工资，那么就需要根据公司的实际情况，这样就能够拿到大家应得的工资。

Answer 2

在公司员工解除劳动合同之后,理论上来说需要一次性结清所有的工资。毕竟员工已经离开了,如果再拖着工资的话,很多人都觉得非常的不能接受,但是在现实生活中,双方也可以根据企业的制度或者是发工资的日期,这样就会特别的方便。

Answer 3

是的。在解除合同的时候就应该清算所有的工资，而且也应该把工资都结给员工，这是对双方的一种保障。

Answer 4

我觉得很需要，避免公司拖欠工资耍赖，但具体情况还得根据公司结算时间决定，双方可以进行协商。