第1个回答 2021-12-27
2021年事业单位提前退休条件： 1、工作满20年且距法定退休年龄不满5年（含5年），或工作满30年者，可自愿申请提前退休批准后。内退养老金仍按原事业单位标准核定。 2、男性50岁以上，女性45岁以上或工作25年以上的，经单位同意，可以提前离职。在法定退休年龄内，离职时基本工资和档案工资享受在职人员增资待遇。达到法定退休年龄时，一并计算工龄，计算缴纳退休金，并在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，离岗时按标准工资缴纳住房公积金。 3、工作年限超过30年的；或者男性年满53周岁，女性年满48周岁（女职工年满45周岁）且工作20年以上的，经国务院批准后可提前退休。市有关部门根据人事管理权限。
拓展资料：
公务员法：1.公务员法是我国干部人事管理的第一部基本法。它是公务员管理的基本依据。是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现。它反映了干部人事管理的基本规律和要求，具有鲜明的中国特色。
2.公务员法自2006年1月1日实施以来，在建设一支高素质、专业化的公务员队伍方面发挥了重要作用，取得了显著成效：一是公务员管理基本实现有法有依。要遵循的规则。以公务员法为主体，先后制定了公务员录用、考核、任用、免职、提拔、奖惩、回避、培训、调动、辞职、辞退、辞退、免职、免职等30余项配套政策法规。公务员的申诉和任用，逐步形成了较为完善的公务员管理体系，包括进出机制、教育培训机制、考核评价机制和激励约束机制不断完善。
二是极大地促进了公务员结构优化。公务员考试制度坚持“一律报考”，从源头上保证了公务员的高质量，极大地优化了公务员的来源、经验、专业和学历结构。与2006年相比，2017年，本科及以上学历人员占公务员总数的比例由43%上升至71.9%； 35岁以下的比例从25.6%上升到27.8%；女性的比例从 22.8% 增加到 26.5%。
三是极大地促进了公务员素质和能力的提高。 大力开展政策理论、商业知识、科技人文等方面的培训。持续推进公务员交流，积极选派公务员到基层一线进行培训培训，加强对口帮派干部工作，不断提高公务员政治素质和业务能力。