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入职没有离职证明怎么办
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推荐答案 2022-03-17
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法律分析:没有离职证明可以向前单位主张,要求出具离职证明。入职新公司要求员工出具离职证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况,没有离职证明也是没有问题的。法律依据:《劳动合同法》第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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入职没有离职证明怎么办
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实在拿不到
离职证明怎么入职
答:
法律分析:入职新公司没有离职证明,
可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记表
;该员工按照原单毁告位要求办理的离职流程表等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
没有离职证明怎么入职
新公司
答:
入职新公司没有离职证明,
可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表
;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。【法律依据】《劳动法》第九十九条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任...
新
入职没有离职证明怎么办
答:
新入职没有离职证明的解决方法如下:
1、向前用人单位申请开具离职证明;2、若原单位拒不开具,可向当地劳动保障部门投诉,责令其改正
;3、提供其他证据证明已经离职,如离职申请、工作交接记录表、离职流程表;4、社会保险经办机构开具的减员证明。离职证明的作用:1、证明前任职务:离职证明可以证实个人曾在...
离职证明没有
了
入职
新公司会
怎么样
答:
没有离职证明入职
新公司可能会造成劳动纠纷。为了避免这种情况,劳动者应当与新公司沟通并说明情况,同时提供其他证据以证明已经与前单位解除了劳动关系。这些证据可以包括:1、劳动者向前单位提出的离职申请;2、劳动者与前单位的工作交接记录表;3、劳动者按照前单位要求办理的离职流程表;4、社会保险经办...
实在拿不到
离职证明怎么入职
答:
可以先
入职
,但需要在入职后尽快补交
离职证明
。如果离职证明的原因是前雇主无法出具或者拖延时间,新雇主可能会理解并予以配合。无法拿到离职证明的原因可能有很多种,以下是一些常见的原因:1、前雇主无法联系:如果离职时
没有
和前雇主保持联系,也没有留下联系方式,可能无法与前雇主取得联系,导致无法拿到...
入职
无法提供
离职证明
答:
1、若是初次工作的,如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的,那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。无法立即
入职
提供
离职证明怎么办
? 1、 员工入职无法提供离职证明,劳动者可以出具一份申明,申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系,因此...
收到offer
没有离职证明
答:
1、联系前公司HR或者直属上级,要求补开
离职证明
。 如果是因为前公司原因,比如他们
没有
开离职证明的习惯,或者是自身原因把离职证明弄丢了,可以联系前公司补开。2、提供社保断缴证明。 法律规定一般
入职
之后就会购买社保,离职之后企业会给你做断缴或者暂停缴费,一般下载相关城市的社保查询软件查询就可...
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