保险的险种是人身意外险的话，得益方是劳动者，如果是
雇主责任险的话，得益方是企业，因为一旦企业有工伤案件的时候，所以，现在很多企业都会参加雇主责任险而不是员工的人身意外险，企业是不可避免会产生小部分费用，大部分费用是由社保部门承担。这时候雇主责任险就可以帮企业将原本企业应当承担的费用给承担了。
法律分析员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买
意外保险没有关系，员工需要要求单位按照
工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而
团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了
供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会有所不同，需要具体情况具体分析。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其
近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《
工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。