现代职场，新人小白，一般都会被职场老油条“套路”。 我个人觉得应该用“心”、“狠”、“守”、“拉”四个字来应对职场老油条。
一是利用自己领导的头衔，对老员工用“心”。单位里80%是老员工，只要他们不干活，单位基本属于瘫痪状态，而且他们已经到了“不求上进”的状态，所以给他们办实事是最有效的方法。比如这个老员工家人生病，我们要第一时间跟上节奏，利用自己的头衔找医院的关系；老员工的孙子上学，也要跟着节奏，利用自己的关系网找学校的关系；老员工家中的红白喜事也是一样的，能去则去。总之，要让老员工知道你的好，并且感觉“欠”你的，你就成功了。
二是用好纪律，“狠”下心来。单位是有规矩的，要学会恩威并施，当我们在施恩的同时，也要立规矩，讲清道理和底线，该用一些合理合法的手段维护自己权威的时候，一定不要心软，因为你不狠，没有人服你。不当领导不知道事难，当了领导你才会发现事情比你想象中要难得多。
三是“守”住底线，坚持原则。在职场，没有不得罪人的事，因为你不是人民币，没有必要让所有人来喜欢你。所以面对职场的领导、同事、下属可以商量的事情那就坐下来谈，不能商量的事情那就坚持原则，因为你为老油条破例了，也就等于其他人也可以这么做，你的威信全无。
四是主动与年轻人“拉”进距离。首先，年轻的员工都是比较有理想、有朝气的，工作的初衷肯定不是来混吃等死的，只不过是因为环境改变了他们的初衷。所以我们要把干事创业的舞台重新为他们搭建起来；其次，把苦活累活先留给自己，加班的活也留给自己，但是功劳都要算给他们，不跟他们抢功劳，不断从潜意识里，改变他们的观念；最后突出一个人，带动 整体，主动在上级领导视察时，汇报单位建设情况，把他们的表现写成文字，交给上级领导，并主动与其家人联系，汇报他们工作的表现。
在职场上，有些人凭借在公司的时间长，资历浅，工作懈怠，资历浅，粗心大意，不负责任，应付事情。每天都表现的很出色，工作也不好。能推脱工作的人叫“老油条”。私底下巩固关系众所周知，职场竞争激烈。有时候甚至可以决定自己的职业命运。
虽然你的工作是得到主管的认可，但最终的决定权还是在主管手里。但是和老油条相处不能掉以轻心。有时候，领导会用老员工来考核新人，判断新人是否合群，能否融入团队。所以，一定要和职场老油条搞好关系。你可以私下巩固你们的关系，让他们对你保持好感。
职场新人可以限时和老油条打招呼，平时多一起吃饭，或者买水果零食的时候多和你分享。至少大家会更喜欢你，真的可以增进感情。至少在工作上，和大家不会有太多障碍。
低调低调做人作为一个职场新人，表面上首先要对职场老人谦卑有礼。本人是职场老手，工作经验丰富，对公司制度和工作内容非常了解。在他们面前保持低调，你会获得更多的学习机会，也可以叫做“避其锋芒，喂机器”。即使你是名校毕业，作为职场新人，你也需要熟悉公司和工作的一些事情。这个时候，你应该虚心向他们请教。
当然，有些事情他们可能不会告诉你，但是没关系，因为他们没有培养新人的义务。不管他们最终是否给你答复，你都应该对他们说“谢谢”。表面上跟着他们节奏走，然后转身跟着单位节奏走。
如果职场新人听从老油条的安排，相信油条讲的职场事，那么很有可能不知道自己是怎么死的。对付老油条，首先要放慢自己的步伐。面对同样的问题，你应该问问其他同事的看法和想法，综合考虑。不明白或者不理解的可以推掉。如果不能，最好拒绝。如果无法拒绝，那就先跟着他们的节奏走。转身的时候还是要回到自己的节奏。你不能让他们牵着你的鼻子走。