公司一直压着一个多月了才发工资,半年后公司正常发放,离职了,可以申请仲裁嘛？

Question

例如1月的工资3月底发，然后在10月份的时候正常发9月份的工资，在10月份离职，还可以申请仲裁嘛？

Answer 1

即使欠了工资，用人单位已经补发到位，拖欠工资（违法）情形已经消失，不能再以拖欠工资为由而申请劳动仲裁。如果再出现拖欠工资行为，再申请劳动仲裁或依据《劳动合同法》第38条规规定解除劳动合同。追问

三月份到公司工作，填了入职申请书，7月份才签合同，然后公司也没有给合同给我，这个在离职前申请还是离职后可以申请

Answer 2

可以。根据我国工资支付条例规定。用人单位和劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同后。用人单位应当一次性支付劳动者的工资。仲裁可以要求公司赔偿经济补偿金。劳动监察大队也就是劳动局只能帮你要回工资。但是不能帮你索要经济补偿金。

Answer 3

这个就不能申请劳动仲裁来，毕竟来说你这个已经发放给你了，而且啊你已经离职了，这个就没办法了，申请劳动仲裁也没有用。你要申请劳动仲裁，你那时候在公司做事的时候，你就应该申请劳动仲裁啊。

Answer 4

这个当然是可以申请劳动仲裁的但是这个劳动仲裁差不多这个当然是可以申请劳动仲裁的，但是这个劳动仲裁差不多也是需要一个多月的时间。

Answer 5

你好，你已经离职了。
如果公司不欠你工资，申请仲裁也没用！